¿Qué pasa si me despiden y no tomé mis vacaciones? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Si te despiden y no disfrutaste tus vacaciones, la Ley Federal del Trabajo obliga a tu patrón a pagarte.

CIUDAD DE MÉXICO.-La LFT establece que:✅ Las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden ser sustituidas por dinero mientras el trabajador sigue laborando.✅ Al terminar la relación laboral (por despido o renuncia), el patrón debe pagar los días de vacaciones no disfrutados más la prima vacacional correspondiente.
📌 Artículos:
- Artículo 76 LFT: Derecho a vacaciones anuales pagadas.
- Artículo 80 LFT: Prohibición de compensar vacaciones con dinero durante la relación laboral.
- Artículo 81 LFT: Obligación de pagar vacaciones no gozadas al terminar el contrato.
2. ¿Qué incluye la compensación por vacaciones no tomadas al ser despedido?
El trabajador debe recibir:
A) Pago de los días de vacaciones no disfrutados
- Se calculan en función del tiempo trabajado.
- Ejemplo: Si trabajaste 1 año y no tomaste tus 12 días de vacaciones, recibirás el salario correspondiente a esos 12 días.
B) Prima vacacional (25% adicional)
- Es un beneficio adicional que corresponde al 25% del monto de las vacaciones.
- Ejemplo: Si tus vacaciones no gozadas equivalen a $3,600, la prima vacacional será de $900 (25% de $3,600).
C) ¿Cómo se calcula?
Supongamos que:
- Salario diario: $500
- Días de vacaciones pendientes: 10
- Cálculo:
- Vacaciones no gozadas: $500 × 10 = $5,000
- Prima vacacional: 25% de $5,000 = $1,250
- Total a recibir: $6,250
📌 Nota: Si no completaste el año, el cálculo es proporcional.
3. ¿Qué pasa si el despido es injustificado?
Si te despiden sin causa justificada, además de las vacaciones, tienes derecho a:
- 3 meses de salario (indemnización).
- Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado).
- Aguinaldo proporcional.
- Pago de días trabajados no remunerados.
🔹 Ejemplo de liquidación completa:
- Salario mensual: $15,000
- Antigüedad: 3 años
- Vacaciones no gozadas: 12 días
- Prima vacacional: 25%
- Total aproximado: Más de $80,000 (incluyendo indemnización y antigüedad).
4. ¿Qué pasa si el despido es justificado?
Si el despido fue por causa legal (ejemplo: faltas graves comprobadas), solo recibirás:
- Vacaciones no gozadas.
- Prima vacacional.
- Aguinaldo proporcional.
- Salarios pendientes.
⚠ No aplica indemnización de 3 meses ni prima de antigüedad.
5. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis vacaciones no pagadas?
- Durante la relación laboral: Debes tomar tus vacaciones en el periodo correspondiente (dentro de los 6 meses posteriores al cumplimiento del año).
- Al ser despedido: Deben pagarte en tu finiquito o liquidación.
- Si no te pagan: Tienes 1 año para reclamar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
📌 Artículo 518 LFT: Plazo de prescripción de 1 año para reclamar derechos laborales.
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6. ¿Qué hacer si no me pagan mis vacaciones al despedirme?
- Revisa tu finiquito: Verifica que incluya vacaciones y prima vacacional.
- Acude a la PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría gratuita.
- Demanda laboral: Si el patrón se niega, puedes presentar una demanda ante la Junta de Conciliación.
🔹 Multas para el patrón:
- Si no paga, puede ser sancionado con multas de hasta 250 veces el valor de la UMA (alrededor de $28,000 MXN en 2025).
Si te despiden y no tomaste tus vacaciones, la ley te protege y obliga al patrón a pagarte esos días más la prima vacacional. Si el despido fue injustificado, además tienes derecho a indemnización y prima de antigüedad.
📢 Recomendación: Siempre revisa tu finiquito y, en caso de irregularidades, acude a las autoridades laborales.
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