Primer foro para la implementación de la semana laboral de 40 horas: Señalan que sube productividad y baja fatiga

CIUDAD DE MÉXICO.-El Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, anunció en el primer foro para la “Implementación de la Semana Laboral de 40 horas” que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales incrementa la productividad en las empresas y disminuye la fatiga laboral. Esta medida busca mejorar tanto la salud de los trabajadores como la eficiencia de las organizaciones.

Durante la inauguración del foro, Bolaños destacó que jornadas laborales prolongadas no solo afectan la salud de los empleados, sino que también tienen un impacto negativo en las empresas. “Las jornadas laborales largas provocan trabajadores enfermos, lo que perjudica a las empresas”, afirmó el funcionario.

Beneficios de la reducción de la jornada laboral

Según Bolaños, la reducción de la jornada laboral tiene múltiples beneficios:

México

La jornada laboral de 40 horas ya es una realidad y México ya está listo para avanzar con el cambio a la Ley Federal del Trabajo, según aseguró la STPS

1. Disminución de la fatiga: Menos horas de trabajo reducen la fatiga, lo que lleva a menos errores y accidentes.
2. Mejora en la salud mental y física: Jornadas superiores a 40 horas semanales están asociadas a una mayor incidencia de depresión, ansiedad, trastornos del sueño y enfermedades cardiovasculares.
3. Menor ausentismo y rotación de personal: La reducción de la jornada laboral también disminuye el ausentismo y la rotación de personal, mejorando así el compromiso con el trabajo.

Implementación gradual y adecuaciones

Bolaños reconoció que esta transformación requiere tiempo y esfuerzo, por lo que se implementará de manera gradual. “Desde el Gobierno de México, estamos convencidos de que se trata de una transformación profunda, por ello exige tiempo y por este motivo, establecemos que debe de llevarse a cabo de manera gradual, es necesario realizar adecuaciones y cambios significativos”, afirmó.

La Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, coincidió en la necesidad de llevar a cabo esta reforma. En la capital, 1 millón 48 mil personas laboran 48 horas a la semana, de las cuales 759 mil exceden las 49 horas. “Reducir la jornada laboral disminuye el ausentismo en las empresas, baja la rotación de personal y se fortalece el compromiso con el trabajo”, señaló Brugada.

Propuestas para la implementación

En el foro participaron sindicatos, representantes patronales y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quienes plantearon diversas propuestas:

• Incentivos fiscales: Se proponen incentivos fiscales para las empresas que adopten la reducción de la jornada laboral.
• Reducción gradual: Se sugirió iniciar la reducción de la jornada con una hora, priorizando sectores con alta exigencia física o riesgos a la salud.
• Negociación sindical: Las organizaciones sindicales deberían ser las encargadas de negociar esta disminución.

El diputado federal Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato Nacional Minero, propuso que la reducción total de 40 horas se lleve a cabo en 2027, tres años antes de lo previsto por la STPS. Para ello, planteó una disminución inicial de cuatro horas en 2026, con incentivos fiscales para las empresas que adopten la reforma antes.

Impactos internacionales y comparaciones

Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la OIT para México, destacó que la situación actual en México ha sido denominada “pobreza de tiempo”, en referencia a la falta de horas disponibles para actividades de ocio, descanso y cuidado personal. Según la OCDE, los mexicanos destinan 26.6% más de tiempo al trabajo que el promedio de los países miembros.

En algunos estados, como Nuevo León, la proporción de personas ocupadas que laboran más de 48 horas a la semana aumentó de 24.8 a 26.3% durante el primer trimestre de 2023, en comparación con el mismo periodo de 2022, lo que representa un incremento del 9.2%.

Posición de los sectores empresariales

Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), consideró que la vía más responsable y efectiva para dar cauce a los propósitos de la reforma es iniciar con una reducción de una hora, acompañada de medidas complementarias, que puede beneficiar al 77% de los trabajadores, con un impacto manejable. También destacó la necesidad de diferenciar la aplicación de la reforma por sector, función, tamaño de empresa y sus distintos retos, tales como el transporte y la producción.

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Sindicatos y demandas

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) expresó que sería una buena noticia para los trabajadores que esta reducción gradual tuviera un plazo de dos años y que esta reforma se eleve a nivel constitucional a fin de establecer una jornada de dos días de descanso por cada cinco laborables. Además, se propuso una prima sabatina y 40 horas trabajadas por 56 pagadas, asegurando que los trabajadores no pierdan ingresos por ejercer este derecho.

Proceso de foros

La STPS indicó que este es el primero de seis foros que se realizarán hasta el 7 de julio. El segundo de ellos se llevará a cabo en Monterrey.