Si has sido despedido injustificadamente de tu trabajo y ganabas $9,000 pesos mensuales, existe una serie de prestaciones y compensaciones a las que tienes derecho, calculadas según la Ley Federal del Trabajo. A continuación, te explicamos en detalle cada concepto y cómo se calcula tu liquidación, esto según la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral que cuenta con una calculadora en línea que te permite estimar tu liquidación.

Información básica para el cálculo

• Fecha de inicio del empleo: 15 de octubre de 2022
• Fecha de salida: 15 de octubre de 2024
• Antigüedad: 2 años
• Salario diario: $300.00 pesos
• Salario mensual: $9,000 pesos
• Zona fronteriza norte: No
• Salario mínimo: $248.93 pesos

Prestaciones a recibir

1. Aguinaldo proporcional

• El aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores. Por ley, corresponde a al menos 15 días de salario por cada año trabajado. En tu caso, el cálculo del aguinaldo proporcional sería:
• Aguinaldo: $3,563.01 pesos

2. Vacaciones y Prima Vacacional

• Las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones pagadas y a una prima vacacional del 25% sobre el salario correspondiente a esos días de descanso.
• Vacaciones proporcionales: $8.07 pesos
• Prima vacacional: $2.02 pesos
• Estos montos son relativamente bajos debido a la proporción que corresponde al año en curso, ya que el período de vacaciones apenas comienza a aumentar con la antigüedad.

3. Prima de antigüedad

• La prima de antigüedad es una compensación que se otorga si has sido separado de tu empleo de manera justificada o injustificada, siempre y cuando lleves más de 15 años en la empresa. Aunque en este caso no tienes ese tiempo de antigüedad, el cálculo se hizo bajo el supuesto de una negociación en la cual se te podría otorgar una prima, alcanzando la cifra de:
• Prima de antigüedad: $7,206.05 pesos

4. Indemnización constitucional

• En caso de despido injustificado, la Constitución Mexicana te otorga el derecho a recibir una indemnización de tres meses de salario. Este concepto es negociable, y en tu caso la calculadora muestra que te corresponde:
• Indemnización: $28,405.48 pesos

Total de la liquidación

Sumando todas las prestaciones y compensaciones mencionadas, el total que te corresponde recibir sería:

• Total de liquidación: $39,184.63 pesos

Explicación de las compensaciones

Despido justificado vs. injustificado

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Un despido justificado ocurre cuando el patrón tiene razones legítimas para terminar la relación laboral, según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En este caso, no se está obligado a pagar indemnización, aunque sí se deben cubrir las prestaciones mínimas como aguinaldo y vacaciones.

Por otro lado, un despido injustificado sucede cuando no hay una causa válida para la terminación laboral. En estos casos, la ley garantiza que el trabajador reciba indemnización y demás prestaciones como compensación.

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Derechos irrenunciables

Los derechos irrenunciables son aquellas prestaciones que el trabajador debe recibir obligatoriamente al concluir su relación laboral. Estos incluyen:

• Aguinaldo proporcional
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Negociación de compensaciones

Además de los derechos irrenunciables, existen otros conceptos como la indemnización constitucional y la prima de antigüedad, que son negociables. En una conciliación o juicio, estas compensaciones pueden ajustarse dependiendo de las circunstancias del despido, la antigüedad y otros factores.

En este caso, al haber trabajado dos años y ganando $9,000 pesos al mes, la liquidación total estimada es de $39,184.63 pesos. Este cálculo incluye tanto los derechos irrenunciables como las compensaciones negociables. Sin embargo, es importante recordar que estos son montos aproximados y que el cálculo final puede variar en función de factores específicos de tu contrato y las circunstancias del despido. Además, si cuentas con prestaciones superiores a las que establece la ley, la liquidación podría ser mayor.