¿Te toca más dinero por renuncia voluntaria o despido justificado?

MÉXICO.- Sentirse incómodo en el trabajo, querer un mejor salario o buscar más desafíos laborales, pueden llevar a un empleado a renunciar, pero también puede buscar la forma de dar un pretexto para ser despedido, lo que podría afectarlo en el futuro.

Dejar un trabajo en los mejores términos puede otorgar oportunidades de nuevos empleos, ya que un aspecto muy importante para conseguir un trabajo, es tener buenas referencias.

Esto te corresponde por una renuncia voluntaria

Cuando un trabajador asume que es momento de irse de su actual empleo, puede presentar una renuncia voluntaria, lo que da derecho a un finiquito.

Dinero

Abandono laboral: ¿En qué casos aplica según la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con la plataforma de empleo OCC, un finiquito por renuncia, debe incluir los siguientes aspectos:

• Aguinaldo proporcional
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Prima de antigüedad
• Días trabajados antes de la salida
• Otras prestaciones acordadas en el contrato de trabajo

¿Qué te corresponde en un finiquito por despido justificado?

En este caso, el finiquito se debe componer de lo siguiente, según Justicia México:

1. Los días trabajados y no pagados a la fecha en que termina la relación laboral
2. La parte proporcional de aguinaldo
3. La parte proporcional de vacaciones
4. La parte proporcional de la prima vacacional
5. La prima de antigüedad
6. Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo, como bonos, comisiones, fondo de ahorro y utilidades, entre otros

Prácticamente renunciar voluntariamente o ser despedido justificadamente, otorgan los mismos beneficios, por lo que el monto del finiquito será muy similar en ambos casos.

La mejor opción es renunciar voluntariamente cuando se tienen nuevas expectativas laborales, en lugar de intentar causar un despido justificado, que puede afectar tu futuro laboral.