¿Por cuántas faltas injustificadas te pueden despedir del trabajo?

MÉXICO.- Una de las causas que pueden justificar un despido laboral, es la inasistencia al trabajo, cuando no hay una explicación que respalde la ausencia o autorización de parte del empleador.

Cuando se necesita faltar al trabajo, es indispensable solicitar la autorización por escrito al patrón y recibir el permiso, también por escrito, para tener un respaldo por la ausencia de varios días.

En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establece, según la revista jurídica de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), que un trabajador puede ser despedido por tener más de 3 faltas en un periodo de 30 días.

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Es decir que a la cuarta inasistencia, sin justificación o autorización, el empleado puede ser despedido, pero también si así lo desea, la empresa puede advertir al trabajador que en caso de una falta más será despedido.

De acuerdo con la revista jurídica, la autorización de días debe realizarse por escrito, para contar con evidencia de que efectivamente se dio aviso y a su vez, se otorgó el permiso correspondiente, con lo que se evita un despido.

La causa justificada para no asistir al trabajo ocurre en caso de enfermedad y el trabajador no tenía con quién informarle al patrón sobre su situación.

También una ausencia justificada ocurre en caso de una inundación, cuando el agua le impidió al empleado llegar a su centro de trabajo; sin embargo en ambos casos se debe probar la situación.

En el primer caso, el trabajador debe comprobar con un certificado médico su enfermedad, mientras que en el segundo caso, puede probarlo con información difundida en los medios de comunicación.