Reducción de jornada laboral: Así quedarían los horarios con la reforma

CIUDAD DE MÉXICO.-En México, la propuesta de reducción de la jornada laboral liderada por la diputada Susana Prieto Terrazas de Morena ha generado expectativas significativas entre los trabajadores.

Programada para su discusión en marzo de 2024, la iniciativa busca establecer una jornada laboral de 40 horas semanales, asegurando dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, alineándose así con estándares internacionales.

Las modificaciones propuestas se centran en el apartado A del artículo 123 de la Constitución, abordando horarios diurnos, mixtos y nocturnos.

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• Para los horarios diurnos, que van desde las 6:00 a las 20:00 horas, se contempla trabajar seis horas dentro de este intervalo.
• En el caso de jornadas laborales mixtas, que abarcan desde temprano hasta la madrugada, se propone un máximo de 7 horas y media de trabajo.
• La jornada laboral nocturna, que transcurre de las 20:00 a las 6:00 horas del día siguiente, se sugiere que no exceda las 7 horas de duración.

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Estos cambios representan un intento por adaptar y modernizar las regulaciones laborales en el país, proporcionando un marco más equitativo y alineado con las tendencias internacionales en cuanto a la duración y distribución del tiempo de trabajo.

La discusión en marzo será crucial para determinar la viabilidad y aceptación de estas propuestas, marcando un posible hito en la evolución del panorama laboral en México.

¿Si se aprueba la reducción de la jornada laboral pagarán menos?

La propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas en México no conllevaría una disminución en el pago de los trabajadores, según lo planteado en la iniciativa. La propuesta busca que se trabaje un menor número de horas, pero que los empleados mantengan el mismo sueldo, asegurando así que la calidad de vida y el ingreso de los trabajadores no se vean afectados.

Un aspecto destacado de la propuesta es el cambio en la compensación por tiempo extra. Actualmente, el tiempo extra se empieza a remunerar a partir de la hora 49 de trabajo, pero con la nueva iniciativa, se establece que el pago por horas extra comenzaría a partir de la hora 41. Este ajuste busca reconocer y compensar de manera más temprana el esfuerzo adicional de los trabajadores, brindando un incentivo económico más inmediato y justo por las horas adicionales dedicadas al trabajo.