Jornada laboral: ¿Cuánto me deben de pagar si trabajo en mi día de descanso?

CIUDAD DE MÉXICO.-Trabajar en tu día libre puede generar dudas sobre el pago que mereces. Aquí te explicamos dos conceptos importantes:

Prima Dominical y Días de Descanso.

Prima Dominical:

• Es un extra que el jefe paga al empleado por trabajar los domingos, siempre y cuando su día de descanso sea en otro momento de la semana. El monto adicional es el 25% de tu salario diario normal.

Días de Descanso:

• Hay dos tipos: el semanal, que te da derecho a un día libre por cada seis trabajados con salario completo, y el obligatorio, que son los días feriados.
• Descanso Semanal: Después de seis días de trabajo, tienes derecho a un día libre con pago completo.
• Descanso Obligatorio: Son los días feriados de ley.

Días de descanso obligatorios

1. El 1o. de enero;
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
4. El 1o. de mayo;
5. El 16 de septiembre;
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
8. El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Pago por trabajar en días de descanso:

Cuando trabajas en tu día libre, el empleador debe pagarte el doble, independientemente de tu salario normal. Si trabajas en un día feriado de ley, deben de pagarte el triple.