Industria en BC deberá ajustar nóminas y turnos por nuevas reglas laborales

Tijuana BC.- Las empresas manufactureras de Baja California deberán revisar sus sistemas de nómina, horarios y presupuestos para cumplir con las nuevas disposiciones laborales sobre el pago de horas extra y la próxima reducción de la jornada de trabajo.

Alicia Palma, directora del Comité de Capital Humano de Index Zona Costa BC, explicó que las compañías deben aplicar los lineamientos relacionados con el tiempo extraordinario, vigentes desde mayo de 2026, y prepararse para los cambios que comenzarán en enero de 2027.

La especialista señaló que uno de los principales retos será adaptar los turnos de trabajo, debido a que las empresas manufactureras operan con distintos esquemas que requieren ajustes particulares.

Te puede interesar: 8 de cada 10 empresas manufactureras en Tijuana aún no aprovechan la inteligencia artificial

¿Qué deben revisar las empresas por las nuevas reglas laborales?

“Es importante que las empresas vayan haciendo su revisión de turnos, cómo las van a ir modificando”, comentó Palma, al señalar que cada compañía deberá analizar cómo ajustar sus horarios a las nuevas disposiciones.

La directora del Comité de Capital Humano indicó que las empresas también deben consultar a sus asesores laborales y revisar sus sistemas de nómina para garantizar que los pagos y las jornadas se ajusten a los límites establecidos en la legislación.

Las modificaciones al tiempo extra contemplan límites diarios y semanales, por lo que las compañías deberán vigilar que la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no exceda los máximos permitidos.

Diariamente el empleado no puede, entre las horas ordinarias y el tiempo extra, exceder de 12 horas diarias”

Inspecciones laborales y multas por incumplimiento

Palma recordó que las autoridades laborales estatales y federales pueden realizar inspecciones ordinarias y extraordinarias para verificar el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con las horas extra y la reducción de la jornada laboral.

El incumplimiento puede derivar en multas por distintas causas, entre ellas las condiciones de trabajo y el pago incorrecto de las horas extraordinarias, aunque la especialista no precisó los montos de las sanciones.

Por ello, señaló que las empresas deben revisar sus procedimientos internos y anticiparse a los cambios para evitar irregularidades en el pago de salarios y la organización de las jornadas.

¿Cómo se preparará la industria para reducir la jornada laboral?

La reducción gradual de la jornada laboral, prevista para comenzar el 1 de enero de 2027, obligará a las empresas a reorganizar sus operaciones para compensar las horas que dejarán de laborarse.

Palma explicó que entre las alternativas disponibles están reorganizar turnos, contratar personal adicional, recurrir al tiempo extra dentro de los límites legales o invertir en automatización.

Sin embargo, indicó que varias empresas han optado por reorganizar sus jornadas y buscar una mayor productividad durante las horas efectivamente trabajadas, en lugar de aumentar sus plantillas laborales.

“Cada empresa tiene diferentes opciones para esta reducción”, comentó.