Anuncian creación de comité para actualizar estándares de certificación laboral en Baja California

Tijuana, BC.- Anunciaron la creación del Comité de Gestión por Competencias para la Innovación y el Desarrollo del Capital Humano en Baja California, para actualizar estándares de certificación laboral.

Víctor Soto Aguilar, director general del Instituto Nacional para el Desarrollo y la Capacitación Corporativa (INDECC) en Baja California, explicó que todas las certificaciones se construyen a partir de estándares de competencia publicados en el Diario Oficial de la Federación.

Explicó que dichos estándares tienen reconocimiento nacional y permiten certificar habilidades laborales sin requerir escolaridad mínima, ya que basta con experiencia comprobable en el área correspondiente.

Tijuana

HOKUBU MX: ramen callejero que está conquistando Tijuana

En cuanto al esquema, refirió que también puede complementar la formación académica de personas con estudios de nivel medio superior o superior, al integrar certificaciones a su trayectoria profesional.

Soto Aguilar expuso que actualmente la Secretaría de Educación Pública emite la “constancia de situación profesional”, donde pueden aparecer tanto estudios académicos como certificaciones obtenidas por una persona.

Añadió que en el país existen más de mil 800 certificaciones en sectores como educación, industria, salud, energía, mecatrónica, gastronomía, cosmetología y servicios especializados.

Entre los ejemplos mencionó servicios estéticos corporales, atención a comensales, sistemas de geolocalización, barbería y actividades relacionadas con la belleza y el levantamiento de pestañas.

Las certificaciones se clasifican por niveles del 1 al 4, dependiendo del grado de complejidad y las habilidades que deben demostrarse en cada estándar, agregó.

Soto Aguilar precisó que el comité será colegiado y multisectorial, con participación de cámaras empresariales, instituciones educativas, sector energético, organizaciones de salud mental e inclusión social.

Comentó que el proceso puede incluir capacitación de entre 15 y 30 horas, o evaluación directa, donde una persona puede certificarse incluso en un periodo corto si demuestra las competencias requeridas.

Enfatizó que los estándares de competencia y las certificaciones cuentan con un periodo de vigencia definido, el cual puede ser de tres, cuatro o cinco años, dependiendo del diseño del propio estándar y una vez concluido ese plazo, las persona certificadas pueden someterse nuevamente a evaluación o recertificación.