Advierten sesgos discriminatorios en anuncios de trabajo

Tijuana BC.- Criterios como género, edad o apariencia física se presentan como sesgos en las vacantes laborales de distintos sectores productivos, lo que puede resultar discriminatorio y sujeto a infringir los derechos humanos.

Eso de acuerdo al director del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión en Arhitac, Antonio Jiménez Luna, quien dijo que estas prácticas responden a patrones culturales arraigados que han provocado estigmas o prejuicios en el ámbito laboral.

Precisó que actualmente existe un esfuerzo creciente por modificar estas conductas dentro de las empresas, así como los procesos de reclutamiento a esquemas más incluyentes, con perspectiva de género y libres de estereotipos tradicionales.

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Estrategias clave

Indicó que una de las estrategias clave consiste en capacitar a las empresas para redactar vacantes sin sesgos, promoviendo el uso de lenguaje incluyente y eliminando referencias que puedan interpretarse como excluyentes para ciertos grupos.

Debe haber una mirada que no permita sesgo, que de oportunidades a personas de todas las edades, de toda diversidad, incluida sexual, discapacidad o algunas condiciones de neurodivergencia”

Expuso.

Jiménez Luna refirió que los sesgos pueden presentarse en cualquier área o puesto, ya que persisten ideas preconcebidas sobre roles específicos.

Estereotipos sociales

Entre ellas, señaló, asociar ciertas actividades únicamente a mujeres, lo que refleja estereotipos sociales aún vigentes.

En cuanto al marco legal, destacó que existen normativas nacionales e internacionales que orientan a las organizaciones hacia prácticas más equitativas, enfocadas en la prevención de la discriminación y el respeto a los derechos humanos.

Para identificar una vacante con sesgo, recomendó observar si se establecen requisitos como edad límite, características físicas o preferencia de género, así como el uso de términos que excluyen implícitamente a ciertos perfiles.

Si yo pongo gerente, ya estoy asumiendo que es masculino, nosotros como los seres humanos estamos tan habituados o predestinados a decir gerente, cuando debería ser persona para gerencia, la cosa cambia”

Ejemplificó el especialista.

Aclarar dudas

Señaló que antes de presentar una queja formal, es recomendable acercarse a la empresa para aclarar dudas sobre la vacante y, en caso de confirmarse discriminación, acudir a instancias correspondientes para su atención."

Antes de poner una queja, primero pregunto, y si valido entonces viene un proceso ante derechos humanos o la Secretaría del Trabajo”

Concluyó.