Trabajadores de la frontera norte reciben menos dinero pese a alzas salariales, ya que ISR, IMSS y falta de subsidio absorben gran parte del ingreso
Las tarifas de ISR e IMSS no corresponden a la realidad de la región, lo que produce mayor recaudación y menor beneficio al salario, exponen.
Tijuana BC.- En los últimos años, el aumento al salario mínimo en la frontera norte de México ha sido uno de los cambios laborales más relevantes. Sin embargo, ese incremento no siempre se traduce en un mayor ingreso disponible para los trabajadores.
Una parte importante se queda en impuestos y contribuciones obligatorias, lo que reduce su efecto real en el bolsillo.
Así lo advirtió la presidenta de Coparmex Tijuana, Elisa Ibáñez Aldana, quien explicó que factores como el ISR y las cuotas del IMSS están absorbiendo parte del aumento. Su postura se suma a un debate más amplio sobre si los ajustes salariales realmente mejoran el poder adquisitivo en la región.
Te puede interesar: Va Coparmex Tijuana por fijar el IVA al 8%
El problema: aumentos que no se reflejan en el ingreso real
De acuerdo con la representante empresarial, el incremento al salario mínimo en la frontera ha tenido un efecto limitado en la economía de los trabajadores.
Esto ocurre porque una parte del ingreso adicional se destina a:
- Pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR)
- Cuotas obrero-patronales del IMSS
- Contribuciones ligadas a esquemas fiscales no actualizados
En palabras de la propia dirigente:
El aumento desafortunadamente no ha llegado a los bolsillos de los trabajadores, se ha diluido en impuestos”
Por qué en la frontera se paga más ISR
Uno de los puntos centrales del análisis es que los salarios en la frontera norte son más altos que en el resto del país. Esto, en teoría, es positivo. Pero en la práctica genera un efecto fiscal.
Según explicó Elisa Ibáñez Aldana:
- Los trabajadores entran en rangos más altos de ISR
- Pagan más impuestos en proporción a su ingreso
- No existen ajustes específicos para la región
Los salarios de toda la frontera son más altos que los del resto del país, eso provoca que los trabajadores paguen mucho impuesto sobre la renta”
El problema, señaló, es que estas cargas no están diseñadas conforme al contexto económico fronterizo.
El papel del IMSS y las cuotas obligatorias
Además del ISR, otro factor que impacta el ingreso es el sistema de seguridad social.
Las cuotas al IMSS:
- Se calculan en función del salario
- Aumentan conforme sube el ingreso
- No han sido ajustadas al nuevo nivel salarial fronterizo
Esto genera un efecto directo: aunque el salario sube, también lo hacen las deducciones.
El subsidio al empleo: un factor ausente
Otro elemento clave es la falta de subsidio al empleo, un mecanismo que ayuda a reducir la carga fiscal en ciertos niveles salariales.
La líder empresarial explicó que su ausencia agrava el problema:
La falta de subsidio al empleo ha provocado que solamente una parte llegue al bolsillo y lo demás se vaya en impuestos”
En términos simples, el trabajador recibe un aumento, pero no en su totalidad.
Un desfase en tablas fiscales y realidad económica
Uno de los señalamientos más relevantes es el desfase entre:
- Las tablas del ISR
- Las cuotas del IMSS
- El crecimiento del salario mínimo en la frontera
Este desajuste provoca que los incrementos salariales tengan un efecto distinto al esperado.
En lugar de mejorar el poder adquisitivo, pueden convertirse en un mecanismo de mayor recaudación.
¿A quién afecta esta situación?
El impacto se percibe en distintos niveles:
- Trabajadores formales, que ven reducidos sus ingresos netos
- Empresas, que enfrentan mayores costos laborales
- Sindicatos, que han señalado la pérdida de poder adquisitivo
Este fenómeno también ha abierto la discusión sobre la sostenibilidad del modelo actual.
Lo que propone el sector empresarial
Ante este escenario, el sector empresarial impulsa cambios en el esquema fiscal.
Las principales propuestas incluyen:
- Ajustar las tablas del ISR a la realidad fronteriza
- Revisar las cuotas del IMSS
- Restablecer o fortalecer el subsidio al empleo
El objetivo, según explicó Elisa Ibáñez Aldana, es lograr que los aumentos salariales realmente beneficien al trabajador.
Un efecto adicional: presión en costos laborales
El aumento al salario mínimo también ha generado otro efecto: la ampliación de la brecha entre la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y los ingresos en la frontera.
Esto impacta directamente en:
- Cuotas patronales
- Costos de contratación
- Sostenibilidad del empleo formal
A pesar de ello, el sector empresarial considera que el empleo formal sigue siendo viable, siempre que existan condiciones económicas adecuadas.
La informalidad, el riesgo de fondo
Frente a este contexto, la informalidad aparece como una alternativa para algunos trabajadores y empleadores, aunque con riesgos.
Desde la perspectiva empresarial:
- La informalidad no es sostenible a largo plazo
- Limita el acceso a seguridad social
- Debilita la estabilidad económica
Una conclusión clara para trabajadores y empresas
El aumento al salario mínimo en la frontera norte representa un avance importante, pero su impacto real depende del contexto fiscal.
Hoy, el reto no es solo subir salarios, sino asegurar que ese ingreso llegue completo al trabajador.
La discusión sigue abierta: ajustar impuestos, revisar cuotas y equilibrar el sistema será clave para que el crecimiento salarial se traduzca en bienestar real.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos
Las fortunas millonarias serán susceptibles impuestos a partir de los 100 millones de pesos afectando a empresarios como Ricardo Salinas Pliego y Carlos Slim, en caso de aprobarse una propuesta del Partido del Trabajo
Ya es oficial: SAT dará auditorías a empresas que pagaron ISR por debajo de las tasas promedio y que no corrijan su situación con declaraciones complementarias en 2026
¿Sabías que en México puedes pagar impuestos con arte? Así funciona el programa del SAT que acepta pinturas y esculturas en lugar de dinero
El SAT defiende la revocación de 270 donatarias ante irregularidades detectadas y la falta de acreditación científica obligatoria en organizaciones como el Imco y México Evalúa
Un sitio de 
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados