Aplicación de desconexión digital variará según tipo de empleo

Tijuana BC.- Una vez implementada, la aplicación del derecho a la desconexión digital presenta variaciones según el tipo de empleo y nivel de responsabilidad en los centros laborales, indicó el director del Comité Laboral de Arhitac, Carlos Martín del Campo.

Explicó que la propuesta continúa en proceso legislativo, luego de haber sido aprobada en la Cámara de Diputados, aunque aún no ha sido aprobada en su totalidad.

Recordó que la iniciativa plantea que los trabajadores puedan desconectarse al concluir su jornada, sin recibir mensajes, correos o instrucciones laborales fuera de su horario normal.

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Todavía no está publicada en el Diario Oficial, el derecho que tendrán los trabajadores es que al concluir su jornada de trabajo normal, a partir de ahí ya no recibir mensajes, correos ni ningún tipo de instrucción”

Dijo.

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Dependerá de funciones a desempeñar

Sin embargo, el director del Comité Laboral de Arhitac indicó que en la práctica esta dinámica no es uniforme, ya que depende de las funciones que desempeñe cada trabajador dentro de la organización.

Señaló que los puestos con mayor responsabilidad suelen estar más expuestos a ser contactados fuera de horario, principalmente para atender situaciones urgentes o imprevistas.

En contraste, trabajadores con funciones operativas tienden a mantener una separación más clara entre su jornada laboral y su tiempo personal.

Es muy variable, hay algunos puestos de mayor responsabilidad que sí están expuestos a que los patrones los busquen para cuestiones de emergencia o importantes, a veces en fin de semana”

Mencionó.

Contacto fuera de horario laboral

Martín del Campo añadió que, en muchos casos, los contactos fuera de horario responden a situaciones excepcionales, como fallas operativas o incidentes que requieren atención inmediata.

Aunque luego son cosas muy sencillas, puede pasar que se requiera contactar al trabajador por cosas como que chocó el camión de los trabajadores se fue la luz, o casos fortuitos”

Añadió.

Además, aclaró que no se tiene evidencia generalizada de abusos sistemáticos en la región.

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Criterios más claros

Consideró que, de aprobarse, la legislación permitirá establecer criterios más claros sobre los límites de comunicación laboral fuera de horario.

Subrayó que el reto, una vez en vigencia, será lograr una implementación equilibrada que considere las necesidades operativas de las empresas sin afectar el derecho de los trabajadores a su tiempo de descanso.