Mujeres ocupan entre 20% y 25% de puestos de liderazgo en industria de Tijuana

Tijuana BC.- Solo entre el 20% y el 25% de los puestos de liderazgo dentro de la industria en Tijuana son ocupados actualmente por mujeres, de acuerdo con estimaciones de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

El presidente del organismo, Fernando Becerra, explicó que la participación femenina dentro del sector industrial en términos generales se mantiene entre el 41% y el 50% del total de la plantilla laboral.

Indicó que durante los últimos años las organizaciones han impulsado políticas orientadas a fortalecer la equidad, la inclusión y el desarrollo del talento dentro de sus estructuras laborales.

Tijuana

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Implementan estrategias

En el marco del Día Internacional de la Mujer, señaló que muchas empresas han implementado estrategias para garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional dentro de las compañías.

Esto ha permitido que cada vez más mujeres ocupen posiciones de liderazgo en áreas o sectores asociados tradicionalmente con mayor presencia de hombres.

Ha crecido significativamente los puestos de liderazgo o liderados por mujeres, siendo directores de plantas en áreas de ingeniería o manufactureras, donde anteriormente el estigma era muy posicionado hacia el sexo masculino”

Dijo.

Desarrollan programas internos

Fernando Becerra explicó que algunas organizaciones han desarrollado programas internos para impulsar el desarrollo profesional de sus colaboradoras y fomentar su participación en cargos de toma de decisiones.

En promedio andan entre un 41% a 50%, en puestos altos pero hablamos de que un 20% o 25%, pero acrecentándose más, en la organización donde trabajo el 40% de las posiciones de liderazgo están actualmente en manos de mujeres”

Mencionó.

Desde Arhitac, indicó, también se han promovido espacios donde mujeres líderes comparten los retos que han enfrentado en su trayectoria y las estrategias que les permitieron avanzar hacia puestos directivos.

Nuevas generaciones de profesionistas

Planteó que dichas acciones buscan que las nuevas generaciones de profesionistas encuentren referentes dentro de la industria y se animen a participar en áreas técnicas y de liderazgo que antes se percibían como difíciles de alcanzar.

El líder del organismo empresarial indicó que el fenómeno de brecha salarial ha dejado de ser un asunto visto en las empresas.

Aseveró que las políticas de contratación son iguales para todo mundo y sin distinción de género, indicando que la elección de candidatos se basa en los requerimientos que se tiene para la posición.

Personalmente no la veo, las organizaciones hoy en día hacen estudios salariales con base a la responsabilidad del puesto, con base a el impacto económico que va a tener ese puesto y cómo están el mercado salarial”