Alertan por condiciones laborales desiguales en fábricas automotrices del sur de EE.UU.

Tijuana, BC.-La organización Jobs to Move America alertó sobre condiciones laborales desiguales en una fábrica automotriz del sur de Estados Unidos.

Héctor Huezo, representate de la organización , señaló que realizaron una investigación centrada en una planta automotriz al documentar impactos en salarios y derechos de trabajadores inmigrantes, dentro de las cadenas de suministro de la empresa.

Indicó que el estudio fue publicado en noviembre de 2025 y se analizó las prácticas laborales detectadas en fabricantes del sector privado, con énfasis en condiciones que afectan a trabajadores inmigrantes.

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Diferencias salariales

En la investigación dijo que se identificó diferencias salariales y esquemas de contratación que involucran a jóvenes y personas migrantes, los cuales no se presentaron como hechos aislados sino como patrones repetidos.

Estas prácticas se registraron principalmente en plantas localizadas en Alabama y Georgia, donde se documentaron impactos directos en salarios y condiciones laborales dentro de la empresa del sector automotriz, puntualizó.

Héctor Huezo comentó que la organización recopiló información mediante cuestionarios aplicados a más de mil trabajadores, cuyos resultados fueron utilizados posteriormente por la Universidad de Columbia para realizar un análisis académico.

Agencias temporales

Expuso que el estudio universitario concluyó, que las prácticas detectadas en esa cadena de suministro contribuyen a una reducción general de salarios en empleos relacionados con la fabricación de automóviles en la región.

Los trabajadores contratados mediante agencias temporales, sostuvo que perciben ingresos distintos a quienes cuentan con contratación directa o situación migratoria regular, generando condiciones laborales desiguales.

Operativos migratorios han incrementado el temor entre comunidades trabajadoras, lo que dificulta la denuncia de irregularidades y el acceso a mejores condiciones de empleo, detalló.

Derechos laborales

Héctor Huezo agregó que la respuesta más efectiva ante estas problemáticas ha sido la organización comunitaria, mediante información sobre derechos laborales y acompañamiento colectivo frente a prácticas que consideran inaceptables.

Mencionó que la investigación no pretende generalizar a toda la industria automotriz estadounidense, sino visibilizar un caso documentado que permita abrir discusiones sobre regulación y condiciones laborales.