Urgen políticas contra acoso y violencia hacia mujeres en maquiladoras

Tijuana BC.- Las maquiladoras deben establecer políticas claras y procesos formales para prevenir y atender el acoso y la violencia contra las mujeres dentro de los centros de trabajo, advirtió la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

El presidente del organismo, Fernando Becerra, señaló que este tipo de situaciones pueden presentarse en cualquier organización, sin importar su origen o giro, por lo que la prevención debe ser una práctica constante.

Indicó que las empresas están obligadas a contar con políticas internas, procesos definidos y comités especializados.

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Investigar casos

Eso, argumentó, ya que son un requerimiento legal para investigar los casos, identificar responsabilidades y aplicar sanciones conforme al reglamento interno y la Ley Federal del Trabajo.

Las organizaciones tienen que tener es establecido sus políticas, un comité que es un requerimiento legal que debes de tener implementado para que lleve un proceso de investigación, detecte responsables y tome las acciones correspondientes”

Fernando Becerra aclaró que el acoso y la violencia laboral no son exclusivos de empresas de alguna nacionalidad en particular, sino que pueden darse en distintas industrias, derivado de la interacción cotidiana entre las personas.

Capacitación continua

Destacó que la capacitación continua, junto con políticas y procesos bien implementados, es fundamental para prevenir estas conductas y generar entornos laborales seguros para las trabajadoras.

Aunque no precisó una cifra exacta, estimó que alrededor del 40% de la población laboralmente activa en la industria maquiladora está conformada por mujeres, lo que refuerza la urgencia de atender esta problemática.

Se dan en muchas organizaciones de diferentes tipos de industrias y de diferentes procedencias, las personas tienen interacciones, pero hay que prevenir estas situaciones a través de capacitación, políticas y procesos implementados”

Identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial

El líder de Arhitac subrayó la importancia de cumplir con la NOM 035, la cual busca identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial que afectan la salud mental y el desempeño de los trabajadores.

Señaló que programas de apoyo al empleado, como atención psicológica y herramientas de acompañamiento, permiten que las personas se recuperen, mantengan su productividad y mejoren su desarrollo profesional dentro de las organizaciones.