Prevén recuperación gradual de empleo en BC

Tijuana BC.- Se anticipa una recuperación gradual del empleo formal en la región durante el presente año tras diversos ajustes económicos y menor contratación, señaló la Confederación Patronal de la República Mexicana en Tijuana (Coparmex).

Su presidenta, Elisa Ibáñez Aldana, aseguró que el organismo mantiene acciones para fortalecer a las empresas, especialmente microempresas, mediante la defensa de condiciones fiscales que incentiven la generación de empleo formal.

Eso, señaló, luego de que tan solo en los últimos 2 años se haya percibido una contracción laboral que no obedeció a un solo factor, sino a una combinación de circunstancias.

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Aumento de costos operativos y falta de incentivos

Entre ellas, acentuó, por la incertidumbre por aranceles internacionales, el aumento de costos operativos y la falta de incentivos para la creación de empleo.

La baja de empleos que se dio entre 2024 y 2025 fue por muchos temas, uno de ellos los aranceles, costos operativos, las políticas públicas que, federalmente, no tuvimos para incentivar el empleo, pero este año vemos una recuperación”

La líder empresarial, Ibañez Aldana, estimó que en dicho periodo se reportó la pérdida aproximada de 19 mil plazas laborales en la región.

Incremento al salario mínimo

Entre los costos que más presionaron a las empresas destacó el incremento al salario mínimo, la carga fiscal y otros gravámenes estatales, lo que obligó a diversos negocios a ajustar plantillas o frenar contrataciones.

Los sectores orientados a la exportación fueron de los más afectados, ya que varios proyectos productivos quedaron detenidos de manera indefinida, reconoció.

“En este contexto global se afectaron algunas empresas, sobre todo industria de exportación que tuvieron algunos proyectos detenidos hasta nuevo aviso y dejaron de contratar gente”, añadió.

Empujan estrategias

Ante este escenario, la líder de Coparmex Tijuana aseguró que se empujan estrategias enfocadas en fortalecer a las empresas existentes, particularmente a las microempresas.

Entre estas acciones, aclaró, se encuentra el fortalecimiento del capital humano y la reducción de la rotación laboral, lo que permite a las empresas disminuir gastos en capacitación.

Buscamos reforzar el capital humano para no invertir tanto tiempo en capacitación de empleados, evitar la rotación que no es buena para nadie”

Agregó.

Finalmente, confió en que la estabilización comercial derivada del T-MEC y una ligera mejora económica permitan que este año sea mejor que el anterior, con señales claras de recuperación del empleo en la región.