Preservan mecanismos para denunciar casos de violencia laboral

Tijuana BC.- Las empresas en México están obligadas a establecer protocolos internos para prevenir, atender y erradicar casos de violencia, acoso y hostigamiento en el entorno laboral, conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Carlos Martín del Campo, abogado laboral, explicó que ante asuntos que afecten a colaboradores, se exige a los centros de trabajo implementar mecanismos que permitan recibir denuncias, investigar hechos y proteger a las personas afectadas.

Indicó que si bien la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ofrece un protocolo modelo, cada empresa tiene la libertad de diseñar procedimientos adecuados a su tamaño, giro y estructura organizacional.

Tijuana

Necesario fortalecer protocolos contra violencia laboral en la industria

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Ruta clara de denuncia

El abogado laboral destacó que los protocolos deben considerar una ruta clara de denuncia, establecer tiempos de respuesta, garantizar la confidencialidad y asegurar el respeto a los derechos de todas las partes involucradas.

Entre las conductas reguladas, señaló, se encuentran el contacto físico no consensuado, invitaciones inapropiadas con fines personales, comentarios ofensivos y cualquier comportamiento que afecte el ambiente profesional.

Comentó que al recibirse una queja, se recomienda abrir una investigación interna, entrevistar a testigos, recabar evidencias y permitir la defensa del señalado, siguiendo los principios de imparcialidad.

Miedo a represalias

Resaltó que el miedo a represalias sigue siendo un obstáculo, ya que datos como el de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) apuntan que cerca del 70% de los casos no se denuncian, por temor a perder el empleo o a que no haya consecuencias reales.

Por ello, enfatizó la importancia de crear entornos laborales seguros, donde las personas confíen en los mecanismos internos y sientan respaldo al alzar la voz contra cualquier forma de violencia.