Reducirán jornada laboral a 40 horas; meta es enero de 2030

Tijuana BC.- El Gobierno de México mantiene la postura de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales con una implementación gradual que deberá estar concluida a más tardar en enero de 2030, reafirmó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López.

Durante su visita a Tijuana, sostuvo que esta medida responde a una demanda histórica de los trabajadores mexicanos, y forma parte de un proceso que busca mejorar las condiciones laborales sin afectar la estabilidad económica.

Recordó que la estrategia se apoya en recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que desde hace años ha impulsado la reducción de las jornadas extensas, argumentando beneficios para la salud, productividad y bienestar general de los empleados.

Tijuana

Afectará reducción de jornada laboral a empresas que trabajen en fin de semana

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Antecedentes exitosos

Subrayó que México no es un caso aislado, pues ya existen antecedentes exitosos en otros países que han implementado este tipo de reformas laborales sin frenar el crecimiento económico ni afectar el empleo formal.

El plan de reducción se aplicará por etapas, aseveró, y para ello se ha mantenido la realización de foros regionales en todo el país, donde se recogen posturas de sindicatos, empresarios, colectivos laborales y especialistas.

Si bien se prioriza la aplicación de la jornada laboral de 40 horas lo más pronto posible, Bolaños Lopez aclaró que el objetivo es construir un consenso que permita una aplicación ordenado.

“Estoy muy seguro y además optimista, porque ha habido muestras de que vamos a avanzar hacia un modelo que nos permita a todos estar en las 40 horas a más tardar, como decíamos, en enero del año 2030”, sentenció.

Implementación escalonada

Bajo esa línea, insistió en que la implementación escalonada de la jornada de 40 horas permitirá a las empresas planear con tiempo y ajustar sus esquemas operativos sin poner en riesgo su viabilidad ni su competitividad frente a otros mercados.

Dejó claro que este cambio no es improvisado, sino que responde a una agenda laboral más amplia, donde se busca dignificar el trabajo y reconocer el papel fundamental de las y los trabajadores en la economía nacional.