Buscan aumentar liderazgo femenino en proveeduría para la industria

Tijuana BC.- Ante la baja participación de mujeres en las cadenas de proveeduría industrial, la Canacintra Tijuana busca fortalecer su presencia empresarial en el sector a través del programa Proveeduría Morada

La titular de la Comisión de Mujeres y vicepresidenta del organismo, Lucía Celeste Castro Herrera, manifestó que sólo el 13% de las empresas proveedoras registradas están lideradas por mujeres.

Detalló que actualmente hay alrededor de 30 mujeres inscritas en el programa, lo cual representa un avance en la llamada “captura de habilidades”, que es la primera fase del proceso, pero la meta es llegar a por lo menos 100 participantes.

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Visibilizar y capacitar

Compartió que esta propuesta nace para visibilizar y capacitar a empresarias que ya son socias, pero que no están siendo consideradas en procesos de licitación.

Sabemos que hay más mujeres en puestos de liderazgo, pero queremos nivelar este 87% donde los hombres están en rigiendo en la industria, que las mujeres también participen más que el 13%”

Indicó.

Castro Herrera señaló que, históricamente, la industria ha sido dominada por hombres, lo que ha generado estereotipos que dificultan la incorporación de las mujeres a espacios de toma de decisiones y contratos estratégicos con empresas tractoras.

“Es un estereotipo que se ha vivido durante todo el tiempo y que la industria ha sido construida por hombres, pero hoy por hoy el mundo ha cambiado, nos estamos transformando y trabajando duro para el desarrollo económico de la mujer”, dijo.

Servicios industriales

Por ello, detalló que la mayoría de las empresarias participantes ofrecen servicios industriales, aunque también hay casos aislados relacionados con empresas de fabricación de aluminio, ensambles y proveeduría para la industria automotriz.

Añadió que el programa incluye alianzas con autoridades de gobierno, certificaciones, capacitaciones y asesorías para fortalecer las competencias de las empresarias, de modo que puedan cumplir con los requerimientos del mercado local e internacional.

Reconoció que factores como la inflación, la carga fiscal y los recortes presupuestales de las grandes industrias han hecho que las empresas sean más selectivas al contratar proveedores, lo cual obliga a las mujeres a profesionalizarse más.

Ecosistema competitivo y sostenible

Aclaró que el programa no se limita a promover la inclusión, sino que busca construir un ecosistema competitivo y sostenible para empresarias locales, alineado con los lineamientos generales de la proveeduría industrial de la cámara.

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Finalmente, mencionó que se busca replicar este tipo de estrategias en otras ciudades del estado y en todo el bloque Noroeste, como parte de un esfuerzo por posicionar a las mujeres como protagonistas del desarrollo económico regional.

“Ya tenemos un 30% de captura, que son alrededor de unas 30 mujeres que ya están en la primera fase del programa, pero esperamos que sean alrededor de 100 y ojalá que pudiéramos replicarlo en la zona bloque Noroeste”, finalizó.