Concanaco propone reducción de jornada laboral con gradualidad hasta 2030
La iniciativa también debe contemplar una aplicación según la región, sector y tamaño de la empresa, señala Octavio de La Torre De Stéffano.
Tijuana, BC. -La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) considera que la reducción de jornada laboral debe hacerse de manera gradual hacia 2030 y diferenciada por región, sector y tamaño de empresa.
Octavio De la Torre De Stéffano, titular del organismo, señaló que una reforma laboral sin enfoque gradual puede incentivar la informalidad, lo que es uno de los escenarios que más preocupa al sector comercio.
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Apuntó que la propuesta empresarial surge tras conocer los resultados de la Encuesta de Jornada Laboral 2025, donde se planteó que el 64% de los empresarios consideró inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas semanales.
“7 de cada 10 de los consultados advirtió que enfrentarían aumentos en costos operativos, mientras que más de la mitad dijo que habría afectaciones en la capacidad de cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio”, indicó.
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El empleo formal en México
Por otra parte, señaló que el empleo formal representa el 70% del general en México, por lo que la reducción de 48 a 40 horas debe basarse en criterios realistas y evidencia, para no comprometer la competitividad empresarial.
“Vemos como un reto para los negocios en México el reducir la jornada laboral sin medidas de apoyo para aumentar la informalidad, por lo que se requiere impulsar la transición hacia un modelo laboral más sostenible”, consideró.
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El titular de la Concanaco, De la Torre De Stéffano, enfatizó que no se pueden aplicar las mismas reglas a todos los sectores, ya que, entre comercio, gastronomía, industria o construcción, por citar ejemplos, no se opera de manera similar.
Este proceso debe de considerar la realidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares del país, asegurando que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos”, puntualizó.
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Jornada laboral bajo tres ejes
Por ello, mencionó que la nueva jornada laboral debe hacerse bajo tres ejes, el primero con gradualidad hasta 2030, el otro con incentivos a la formalidad para empresas familiares y también la creación de un Observatorio de Transición Laboral.
Esto último, subrayó, ya que imponer una jornada laboral homogénea sin apoyar a las micro y pequeñas empresas, solo debilitará el empleo formal y afectará directamente a millones de familias mexicanas.
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“La reducción puede representar un avance, pero si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores primario, secundario y terciario, el tamaño de los negocios y empresas podría comprometer la estabilidad de los negocios”, advirtió.
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