Cuidan más sus empleos trabajadores de ‘maquilas’ en Tijuana: Arhitac

Tijuana, BC. -La estabilidad laboral en las maquiladoras de Tijuana ha mostrado una evolución notable en meses recientes, impulsada por un mercado laboral que presenta señales de cautela y menor dinamismo en la oferta de vacantes.

Lo anterior de acuerdo a la presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Diana Marisela Reyes Herrera, quien reconoció que los colaboradores han apostado por “cuidar su empleo” en este sector.

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Explicó que, tras una época de incertidumbre en cuanto a la operación de las organizaciones, no se han registrado despidos masivos, pero sí una clara moderación en los planes de contratación y expansión por parte de las empresas.

“No podemos negar que el mercado laboral está cambiando, no ha habido un tema de despidos masivos ni mucho menos, pero sí hay mucha más cautela en el tema de los proyectos a futuro”, mencionó.

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Disminuyen rotación y ausentismo

La presidenta de Arhitac, Reyes Herrera, destacó que tanto la rotación como el ausentismo laboral se encuentran en niveles históricamente bajos, lo cual refleja un mayor sentido de responsabilidad y pertenencia entre los colaboradores.

La rotación y el ausentismo siguen muy buena tendencia histórica, pero, por otro lado, también no se ve el auge de ofertas de trabajos como en otros años”, aclaró.

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Ante este panorama, los trabajadores están mostrando un mayor compromiso con sus empleos actuales, conscientes de que las oportunidades laborales no están fluyendo con la misma intensidad que en años anteriores.

“¿Cuida más el trabajador su empleo? Definitivamente, no hay tanta oferta, los departamentos han buscado incentivar y tener más programas de ‘engagement’ para que el trabajador se sienta más contento en las organizaciones”, dijo.

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Mano de obra eficiente y rentable

Pese a la incertidumbre externa, las maquiladoras en Tijuana han mantenido su posición gracias a una mano de obra que, comparada con otros países, se percibe como más eficiente y rentable.

“Independientemente de todos estos factores, la región sigue siendo muy buena en términos de productividad, capacitación, la mano de obra que tenemos en la región es definitivamente mucho más productiva que en otras en otros países”, aseguró.

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Reyes Herrera resaltó que el estilo de liderazgo en las empresas ha cambiado, ya que ahora se promueve una relación más cercana entre gerentes y empleados, basada en la comunicación y la colaboración.

Los desafíos para las empresas

Subrayó que uno de los principales desafíos para las empresas ha sido atender el estado emocional de los trabajadores, quienes también han sido impactados por los constantes cambios económicos y sociales.

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“Las nuevas generaciones han contribuido a transformar la cultura organizacional; hoy se impulsa un liderazgo más humano y participativo, que también ayuda a retener talento en tiempos de incertidumbre”, comentó.

Por último, reiteró que la clave en esta etapa ha sido fomentar ambientes laborales positivos, donde el trabajador se sienta valorado y tenga razones más allá del salario para permanecer en su empleo.

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Aunque el panorama global presenta desafíos, la industria maquiladora en Tijuana apuesta por el fortalecimiento interno, reforzando sus liderazgos y consolidando el compromiso de su capital humano, aseguró.