Reprueba 65% de aspirantes a policía

Tijuana, BC. -La mayoría de los aspirantes a formar parte de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana Municipal no resulta apta para formar parte de la corporación policiaca.

De acuerdo al Centro de Evaluación y Control de Confianza de la Fiscalía General del Estado, durante los últimos 15 meses se obtuvieron los resultados de exámenes aplicados a 180 a personas que aplicaron para formar parte de la Policía Municipal de Tijuana.

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Las evaluaciones arrojaron que 118 aspirantes no aprobaron el examen, mientras que 62 sí lo hicieron.

Las cifras detallan que en el presente año se han aplicado 15 pruebas de Control de Confianza de nuevo ingreso a la Policía Municipal, de las cuales en 10 casos no aprobaron.

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Con relación del año pasado, se obtuvieron los resultados de al menos 165 evaluaciones, de las cuales 108 las personas interesadas no las aprobaron.

Deben pasar filtros

Roberto Vega Solís, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Tijuana, recordó que los exámenes de control de confianza en Baja California son obligatorios para todos los cuerpos policiales.

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Explicó que estos procedimientos sirven para evaluar la aptitud física, moral y psicológica de los policías, así como verificar su historial social y patrimonial.

Con relación de los problemas que se tienen para reclutar a nuevos policías, consideró que existen varios factores, como son la falta de vocación, la inseguridad por la que atraviesa la ciudad, los bajos salarios y las mínimas prestaciones que existen con los elementos.

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Falta dignificar, capacitar y pagar bien a las fuerzas policiales para que aumente la intención de pertenecer a ellas, indicó.

El tema de la seguridad es prioridad de todos, todos los socios Coparmex la primera solicitud que nos realizan es que queremos una ciudad más segura y en nuestra ciudad tenemos áreas de oportunidad muy fuertes”, agregó.

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Recordó que Tijuana tiene un índice per cápita muy por debajo de la media internacional respecto al número de policías.

Respecto de los abusos de los policías, el líder empresarial señaló que se han detectado actos de corrupción entre policías, y aunque estos son menores, deben de tomarse acciones para evaluarlos constantemente.

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“Lo que nosotros exhortamos y queremos es generar vocación, dignificar la labor del policía, fortalecernos con equipamiento y vigilancia estrecha porque la corrupción generalmente es en cadena, hay que erradicarla de fondo, lo que más queremos es una sociedad segura y logra a través de una fuerza policial capacitada”, puntualizó.

El seguimiento

El presidente del Comité Ciudadano de Seguridad Pública de Tijuana Edgardo Flores Campbell explicó que la evaluación de las personas no solo debe ser al ingreso sino también durante sus cargos.

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Independientemente de las evaluaciones, explicó, se deben reforzar las instancias de control y confianza interno para dar seguimiento al actuar de un elemento y revisar, en caso de que existan, varias quejas en su contra.

“Si la policía no tiene una unidad de asuntos internos, una unidad de inspección, supervisión, vigilancia e investigación interna sobre hechos consumados o apertura a las quejas y denuncias ciudadanas, entonces no puedes tener un sistema de alertas tempranas”, declaró.