Exhortan a elaborar convenios de previo acuerdo al finalizar relaciones laborales

Tijuana, BC. -Realizar un convenio de previo acuerdo entre patrón y trabajador es una de las herramientas contractuales que pueden ayudar a resolver la terminación de relaciones laborales sin necesidad de demandas ni largos procesos judiciales.

Brenda Aracely Valenzuela Tortoledo, directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado, mencionó que este mecanismo ha sido promovido para garantizar el pago justo del finiquito y dar certeza jurídica a ambas partes.

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El procedimiento, explicó, permite que ambas partes acuerden los términos de la salida laboral, registrando por escrito su voluntad y condiciones, lo que puede evitar litigios futuros y fortalecer la cultura del cumplimiento.

Buscan evitar prácticas irregulares

Agregó que el modelo también busca evitar prácticas irregulares como el uso de formatos genéricos de renuncia, que pueden poner en riesgo a las empresas en un juicio si no están debidamente sustentados.

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Manifestó que muchos trabajadores creen erróneamente que demandar asegura mayores beneficios, sin embargo, puso de ejemplo que en muchos casos los abogados cobran hasta el 30% del monto recuperado, reduciendo el beneficio real.

La directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado enfatizó que este mecanismo no únicamente beneficia al lado de las empresas, sino que también da garantías al trabajador sobre cuánto debe ser compensado en el fin de un contrato.

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Con ello se demuestra que lo que se le ofrece en la terminación de su relación laboral es acorde y apegada a lo que marca la ley que le están pagando cada uno de los elementos irrenunciables que debe colocarse”, apuntó.

Los convenios de previo acuerdo

Asimismo, destacó que en los convenios de previo acuerdo se detallan los conceptos irrenunciables que deben pagarse al trabajador como días laborados, vacaciones y aguinaldo, así como acordar el pago del finiquito.

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Planteó que el convenio de previo acuerdo privilegia que el trabajador se lleve la tranquilidad de que le están pagando lo justo, y que la empresa esté tranquila de que no recibirá ninguna demanda futura por el incumplimiento de alguno de los pagos.

“El pago de finiquito o los detalles pueden hacerse en ese momento, en una sola exhibición o en parcialidades, ahí se ponen de acuerdo la empresa y las y los trabajadores”, mencionó Valenzuela Tortoledo, en dado caso de llegar al CCL.

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En caso de que el trabajador decida no aceptar el acuerdo y acudir al tribunal, ya existirá un antecedente documentado del intento de conciliación, lo que fortalece la posición legal de la empresa, añadió.