Reducción de jornada laboral genera ‘presión’ en empresas

Tijuana, BC. -La posible reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ha encendido las alertas en el sector empresarial, particularmente ante la preocupación de que esta reforma se concrete antes del fin del sexenio sin una aplicación gradual.

Elisa Ibáñez Aldana, presidenta de la Comisión Laboral y Movilidad Social de Coparmex Tijuana, aseveró que existe presión tanto del Gobierno federal como de organismos internacionales, como la OIT, para concretar una jornada más corta.

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Proponen que reforma laboral sea por etapas

Subrayó que se han unido esfuerzos a nivel nacional para atender las diferencias entre regiones e industrias, puesto a que la implementación ni la carga fiscal son las mismas en el parte noroeste del país, incluida Baja California.

No podemos hablar de reducción de jornada si primero no revisamos que no hay un subsidio al empleo para los salarios fronterizos, que no hay incentivos para los patrones, que es muy fácil que se vayan a la informalidad”, comentó.

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Los obstáculos principales

Puntualizó que uno de los principales obstáculos señalados es la falta de subsidios o incentivos fiscales que acompañen esta reforma, puesto a que la contratación será más costosa y pudiera fomentar la informalidad.

Aunque apoyan la reducción de la jornada, Ibáñez Aldana advirtió que, de aplicarse sin planeación, se incrementaría el gasto empresarial hasta en un 20%, derivado de la necesidad de contratar más personal para cubrir las horas faltantes.

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Planteó que estos impactos se darían en el caso de que la jornada de 40 horas se llegue a concretar antes del final del sexenio, lo que reduciría el plazo a menos de 4 años.

Mayor riesgo para las mipymes

Alertó que el mayor riesgo, de no haber acciones fiscales ni una reducción paulatina, será para las mipymes, al orillarlas a optar por la informalidad, lo que a su vez traerá consecuencias para la clase trabajadora.

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“Afectaría un 20%, la proporción de las 48 horas sobre las 40 es de ese 20% de contratación adicional que tendría que pagar una empresa, el gasto de las empresas por pagar las horas hombre aumentaría el 20% de su utilidad”, dijo.

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Proponen que reforma laboral sea por etapas

Ibáñez Aldana reconoció que, si bien la calidad de vida del trabajador también es una prioridad, se debe buscar medidas que generen un mejor descanso, pero también desarrollo profesional y movilidad social, sin golpear al empleo formal.

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Por ello, insistió en que un incentivo clave sería corregir las tablas del subsidio al empleo, especialmente en la frontera, donde muchas empresas y trabajadores no reciben apoyo fiscal suficiente.

“Ayudaría muchísimo corregir las tablas de subsidio que no aplican para los salarios fronterizos y que no les dan ni 100 pesos de subsidio a los trabajadores como antes, eso sería un amortiguador para la economía de los empleados y de las empresas”, dijo.

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Finalmente, compartió que se prevé que las mesas de diálogo inicien en junio en la Ciudad de México y Monterrey, en la que Coparmex enviará representación nacional con propuestas recopiladas de todos los centros empresariales del país.