Urgen a empresas establecer más descansos periódicos

Tijuana, BC. -La necesidad de implementar descansos laborales independientes a los horarios de comida se vuelve cada vez más urgente en entornos con alta exigencia física o mental, apuntó el director de Servicios Médicos Industriales (SMI).

Rodolfo Valtierra Picos explicó que diversos puestos de trabajo requieren beneficios como pausas periódicas según la demanda específica de cada empresa y puesto, así como la rutina interna a la que se exponga un colaborador.

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Tijuana

Proponen que reforma laboral sea por etapas

Manifestó que estos “tiempos fuera” no únicamente están enlazados con proveer de un entorno o área de descanso física, sino también reconocer y respetar los límites físicos y mentales de cada tipo de labor.

Descansos dentro de la jornada laboral

Recordó que, en una gran mayoría de casos, los descansos durante la jornada están casi exclusivamente ligados a los tiempos de comida, lo que no es suficiente para preservar la salud de los empleados.

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Independientemente de tu puesto, de tu horario de comida, se puede anexar un horario de descanso como tal, implementar periodos de descanso es importante para garantizar la salud de tus colaboradores”, exhortó.

Valtierra Picos lo enfatizó sobre todo en empresas afines al comercio, industria, servicios, por citar algunos sectores, con una alta carga ergonómica o estrés constante que pudiera incidir en el desarrollo de afecciones o lesiones.

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Evaluaciones ergonómicas

Bajo esa línea, señaló que se pueden aplicar evaluaciones ergonómicas para identificar qué puestos requieren estar sentados o de pie, a través de un equipo médico especializado que ayude a “filtrar” esa labor.

“Un médico ergonomista que se dedique a evaluar los puestos de trabajo y determinar que puesto amerita más descanso que otro, también si quizá influya la edad del trabajador para no afectar la salud tanto de adultos mayores como jóvenes”, dijo.

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Destacó que aquellas organizaciones que cuentan con la aplicación de descansos periódicos abonan al estado de sus subordinados al reducir lesiones musculares, fatiga mental y el ausentismo, así como mejoras del estado de ánimo y productividad.

El director de SMI reiteró que, si bien hay avances tras la aplicación de reformas ergonómicas y de prevención de riesgos psicosociales, hay la necesidad de abordar este tipo de asuntos de una forma efectiva.