El negocio del 'blofeo' laboral
En un jugoso negocio para los sindicatos “patito” se han convertido los emplazamientos a huelga, líderes sin escrúpulos piden entre 200 y 3 mil dólares a empresarios para desistirse.
Se trata de un fenómeno viejo y de nivel nacional que en Baja California se da mayoritariamente en Tijuana por parte de sindicatos independientes, dijo el titular de la Junta de Conciliación y Arbitraje Zona Costa.
De acuerdo con Arturo Méndez Preciado, a principios de la administración entraban de 25 a 35 emplazamientos diarios.
Algunos sindicatos metían hasta cinco trámites diario, agregó, y en la mayoría de los casos ningún empleado se había acercado a estos gremios a pedir su intervención.
Extraoficialmente se sabe que piden entre 200 y 500 dólares de mordida, dijo el funcionario, aunque líderes sindicales establecidos aseguran que llegan a pedir hasta 2 mil o 3 mil dólares.
La estrategia ha variado en los últimos años, hace unas décadas emplazaban a empresas grandes hoy son medianas pero
sobre todo pequeñas y micro a las que acosan.
Los más acosados son las empresas pequeñas o micro, principalmente comerciantes que no conocen bien la ley son tomados por sorpresa, dijo la presidenta auxiliar de la Junta de Conciliación y Arbitraje Zona Costa.
“Las macroempresas, maquiladoras por ejemplo, en cuanto inician operación depositan sus contratos para que no los lleguen sindicatos a inquietar, abundó Martha Lizbeth López Parra.
De qué se aprovechan
La ley contempla que los trabajadores de una empresa estén protegidos por un sindicato, no importa el número de ellos o si es una empresa familia.
Las empresas pequeñas normalmente no tienen, pero pueden ser sujetos a emplazamiento a huelga, dijo López Para.
Para evitar nuevos emplazamientos, la recomendación es buscar un sindicato serio con el que se puedan entenderse, argumentó.
Cómo operan
El negocio de estos organismos independientes es la intimidación, aprovechándose de que por ley la Junta de Conciliación no puede rechazar peticiones, usan las notificaciones de emplazamiento como presión.
“La Junta como no sabe la situación le dan entrada, notifica a la empresa, esta se alarma, los abogados contactan a los líderes, les piden que se retiren y estos piden dinero”, resumió Méndez Preciado.
La ley pide mayoría de los trabajadores para emplazar, estas organizaciones hacen el trámite incluso sin tener contacto con un solo trabajador porque buscan amedrentar con la primer notificación.
Para emplazar les basta conseguir los datos de la empresa y presentar la petición a la Junta de Conciliación y Arbitraje, si tienen ya sindicato se rechaza, de otro modo se inicia el proceso.
De acuerdo a Aarón Payares Aceves, titular de la Federación de Organismos Sindicales en México (Fosim), sede Tijuana, en el pasado se ha notificado hasta a taquerías.
“Eran tres empleados y dos de ellos eran familiares. Hasta ese extremo llegaron”, apuntó.
Es Fraude e inflan trámites
Interponer un emplazamiento a huelga falso no es asunto de juego, está contemplado en la ley como un delito procesal, para llevarlo a cabo debe interponerse la denuncia ante la autoridad judicial.
“Me encontré que había unos dos líderes que se dedicaban a hacer los emplazamientos no con el ánimo de firmar un contrato colectivo sino de obtener algún beneficio económico”, agregó el titular de la Junta de Conciliación Zona Costa.
Es un fraude porque simulan que tienen trabajadores y es mentira, pero la Junta no tiene facultades sancionadoras y muchos de los empresarios no denuncian en instancias judiciales.
“Nosotros platicamos con las centrales obreras, CROM, CROC, CTM, Fosim, sindicatos serios a los que les afecta en la imagen”, dijo Méndez Preciado.
Luego de detectar a dos líderes de sindicatos independientes y subrayar que emplazamientos falsos podrían derivar en fraude procesal, el número de trámites ha bajado a ocho o diez por día, adelantó.
El empresario con tal de no ver afectado el negocio accede y el sindicato cuando se ve descubierto ante la Junta le baja a la cantidad, señaló el titular de la Fosim en Tijuana.
A lo largo de los años, agregó, se ha detectado más de una decena de sindicatos.
Son sindicatos constituidos legalmente, que en su origen realmente representaron a los trabajadores, enfatizó, sus líderes originales murieron, los nuevos vieron la facilidad de obtener un dinero.
Hace algunos años había sindicatos que metían hasta diez o doce emplazamientos diarios, recordó el sindicalista, lo que contribuye a llenar de trámites la dependencia retrasando los procesos reales.
Empresarios deben denunciar
Muchos empresarios molestos culpan a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dijo Aarón Payares Aceves, titular de Fosim Tijuana, lo que no saben es que la dependencia está obligada a seguir trámite.
La acción definitiva debe venir de los empresarios que son víctima de este acoso, interponiendo la demanda judicial en contra de los líderes sindicales abusivos se podrá poner un alto, explicó.
El problema es que los empresarios están muy ocupados produciendo, dijo, y muchas veces les cuesta más dinero y tiempo seguir una demanda que olvidarse del asunto o pagarles.
“Hay sindicatos que pueden pedir desde 500 dólares hasta 2 o 3 mil dólares. Depende del sapo la pedrada”, argumentó.
Los sindicatos serios, argumentó, han señalado la irregularidad en el pasado pero son los afectados los que pueden aportar los elementos de prueba.
“Se requiere que el afectado haga valer su derecho y no sólo que le eche la culpa a la autoridad, apuntó José Gerardo Peñaloza Martínez, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de Tijuana.
“El gremio de abogados laboralistas no estamos de acuerdo con estas actitudes”, continuó.
Del último caso que se acuerda, añadió, fue de un dentista y su esposa a los que emplazaron siendo ellos los únicos trabajadores del negocio.
Sindicatos de verdad se afectan
“A las agrupaciones que trabajamos realmente por el beneficio de los trabajadores nos perjudica porque tachan a todos los sindicatos de la misma forma”, dijo el líder sindical.
Subrayó que agrupaciones y autoridad están luchando porque ya no se dé, no sólo porque afecta la imagen de los sindicatos sino porque ahuyenta la inversión.
“Es un trámite largo para poder operar una empresa y todavía llega un sindicato a querer extorsionar sin tener la representación de los trabajadores, pues ahuyenta la inversión”, abundó.
“Sí hay una molestia del sector patronal cuando esto sucede, entienden que el trabajador tiene derecho pero no que un sindicato quiera obligarles”, dijo.
Recordó que cuando laboró en la Junta de Conciliación y Arbitraje se presentaban de 30 a 40 emplazamientos diarios.
El vacío legal que ha permitido a estos sindicatos “patito” seguir se debe a que la ley ya no exige que dichos organismos exhiban la hoja rosa del IMSS para acreditar que tenían la mayoría de los trabajadores.
El asunto afecta no sólo a los sindicatos sino al gremio laboralista, ya que los patrones creen que los abogados están coludidos con estas prácticas desleales, dijo el laboralista Peñaloza Martínez.
Se sirven empresas
Juan Manuel Hernández Niebla, presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Estado, aseguró que si el derecho asiste las empresas grandes pueden deshacer los emplazamiento “ficticios”.
“Cuesta una lana en abogados y asesorías pero nada más”, abundó.
El problema es más para los empresarios pequeños que no cuentan con el conocimiento y asesoría, dijo, una modalidad que no se daba hace algunas décadas cuando eran las empresas grandes el blanco.
Federico Serrano Bañuelos, presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora (AIM-Index), indicó que algunas empresas usan el emplazamiento a huelga como una forma de protección.
Cuando recién se instalan reciben muchos intentos de emplazamiento desde que anuncian su inversión, así que desde el corporativo se protegen, dijo.
Se trata de un acuerdo mutuo que las blinda para que no sean emplazadas por otros sindicatos en tanto se firma un contrato colectivo.
“Esos líderes que quieren amedrentar a las pequeñas y medianas empresas siempre los va a haber, pero para eso está la asociación para orientar a las empresas”, argumentó.
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