Policía de Ensenada es detenido en Coahuila junto a presunto líder criminal
El agente municipal enfrentaba procesos administrativos y de Control y Confianza; autoridades de Ensenada colaboran con la investigación que se desarrolla en Coahuila.

Ensenada BC.- Un agente activo de la Dirección de Seguridad Pública Municipal (DSPM) de Ensenada fue detenido en Torreón, Coahuila, mientras se encontraba en una fiesta junto a un presunto líder de una célula criminal, confirmó el titular de la corporación, Alejandro Monreal Noriega.
El funcionario explicó que el elemento tenía ausentándose de sus labores desde el pasado 4 de julio y que ya se había iniciado un procedimiento administrativo en su contra. Además, señaló que existe otro proceso relacionado con la no aprobación del examen de Control y Confianza (C3).
Monreal Noriega indicó que dicho procedimiento se encuentra próximo a ser revisado por la Comisión Disciplinaria y podría convertirse en el motivo principal para la remoción del agente. Asimismo, informó que el caso ya fue comunicado al general Laureano Carrillo Rodríguez, secretario de Seguridad Ciudadana del Estado.
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Mantienen coordinación
El director de la Policía Municipal señaló que mantiene coordinación con las autoridades estatales para proporcionar la información que requiera la Fiscalía y colaborar con las investigaciones que se desarrollen en Coahuila, donde el agente enfrenta un asunto distinto a los pendientes administrativos que pudiera tener en Ensenada.
Precisó que el policía detenido era un agente raso, sin facultades de mando, adscrito a la delegación de Maneadero y con 23 años de servicio dentro de la corporación municipal.
Por otra parte, Monreal Noriega recordó que actualmente alrededor de siete policías municipales se encuentran enfrentando procesos en el Centro de Reinserción Social por su presunta participación en un caso de desaparición forzada ocurrido en marzo de 2025.
También señaló que la DSPM ha implementado medidas para reducir las ausencias injustificadas por incapacidades, logrando disminuir casi en un 50 por ciento los casos relacionados con incapacidades consideradas irregulares, lo que permitió tener mayor control sobre el personal activo.
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