Foro laboral de Coparmex: Reducción de la Jornada Laboral

Durante esta semana se llevó a cabo un foro organizado por COPARMEX Tijuana, en el que participaron 16 expertos en la materia, entre ellos líderes empresariales, representantes sindicales, funcionarios públicos, abogados y especialistas en temas laborales. Comparto con ustedes algunas de las principales reflexiones y conclusiones:

1. La reducción de la jornada laboral iniciará en 2027, con una disminución a 46 horas semanales.
2. La jornada de 40 horas semanales se implementará de manera gradual hasta el año 2030.
3. Prácticamente todos los ponentes coincidieron en que esta reducción traerá beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas.
4. El principal desafío será mantener e incrementar la productividad, es decir, lograr que la producción no disminuya pese a la reducción del tiempo de trabajo.
5. Se destacó la importancia de invertir en nuevos sistemas de organización y tecnologías que permitan elevar los niveles de productividad.
6. La capacitación del personal desempeñará un papel fundamental para enfrentar con éxito este nuevo esquema laboral.
7. También se comentó la necesidad de revisar los horarios de trabajo considerando otros elementos normativos, como los descansos obligatorios, la denominada “Ley Silla” y demás disposiciones laborales aplicables.
8. Resulta indispensable que el Estado mexicano apoye a las empresas mediante la reducción de la carga fiscal, la simplificación de trámites y una mayor inversión en infraestructura y servicios públicos que favorezcan la inversión y el desarrollo de los negocios.

Conclusión

El reto que se aproxima es de gran magnitud. Empresas, trabajadores y autoridades deberán prepararse con suficiente anticipación para que la reducción de la jornada laboral, junto con las demás reformas en materia de trabajo, no afecte la productividad, la competitividad ni la viabilidad de las empresas. La planeación, la capacitación y la innovación serán factores determinantes para convertir este cambio en una oportunidad de crecimiento.

*- El autor es Abogado empresarial