Copa del mundo Fifa 2026 7 derechos laborales de los futbolistas

Dentro de una Copa Mundial de la FIFA, los futbolistas tienen derechos laborales y de protección deportiva reconocidos tanto por los reglamentos de la FIFA como por acuerdos con el sindicato mundial de jugadores FIFPRO.

De hecho la ley federal del trabajo, reconoce como un trabajo especial el desarrollado por deportistas profesionales al considerarlos empleados con todos los derechos y obligaciones que esto implica.

Estos son alguno de los más importantes derechos de dichos profesionales:

1.- Derecho a la protección de la salud y descanso

La FIFA y FIFPRO han impulsado normas sobre cargas de trabajo, descanso entre partidos y protección física de los jugadores. También existen protocolos médicos obligatorios, atención por conmociones y medidas contra condiciones extremas de calor.

2.- Derecho a salarios y pagos garantizados

Los futbolistas pueden reclamar salarios impagos mediante mecanismos oficiales como la Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA. Además, existe un fondo internacional de apoyo para jugadores afectados por clubes insolventes.

3.- Derecho a representación sindical y defensa legal

FIFPRO es reconocido oficialmente por la FIFA como representante mundial de los futbolistas profesionales. Esto permite que los jugadores participen en negociaciones sobre calendario, transferencias y bienestar laboral. Estos derechos en Mexico han sido muy limitados en el sentido de que no existe un sindicato de empleados del deporte profesional.

4.- Derecho a protección contra abusos y discriminación

La FIFA aplica reglas contra racismo, homofobia, violencia, acoso y prácticas abusivas. También se prohíben castigos degradantes como aislar jugadores o retener documentos personales.

5.- Derecho a participar con su selección nacional

Los futbolistas tienen derecho a representar a su país durante fechas FIFA oficiales y los clubes están obligados a liberarlos para el Mundial. La elegibilidad y participación están protegidas por reglamentos internacionales.

6.- Empleo por temporada y por tiempo determinado. Como se indica dichos empleos, de acuerdo con su naturaleza, podrán ser temporales.

7.- Salario o compensación desigual. El hecho que un deportista tenga la misma posición o responsabilidad podrá, de acuerdo con sus facultades, tener una remuneración distinta.

8.- Causales especiales de terminación. Estos profesionales del deporte podrán ser despedidos por causales especiales como indisciplina o perdida de sus facultades

En años recientes, además, la FIFA ha ampliado derechos específicos para futbolistas mujeres, incluyendo maternidad, adopción y protección laboral durante el embarazo.

La protección de los derechos laborales de los profesionales del deporte es fundamental no solo para su desarrollo personal sino también para su futuro físico, mental y económico.

*- El autor es Abogado empresarial