Fiscalización con rumbo: diálogo constructivo

En los últimos meses en Baja California, la relación entre el sector empresarial y las autoridades de seguridad social ha experimentado un cambio relevante.

Lo que antes era un esquema rígido de fiscalización, hoy comienza a consolidarse como un espacio de diálogo, corresponsabilidad y construcción conjunta. El fortalecimiento de las acciones de supervisión por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores no es un hecho aislado. Responde a una política pública orientada a combatir la informalidad, ampliar la base de contribuyentes y garantizar los derechos laborales de millones de trabajadores en el país.

Ante este escenario, las empresas enfrentan un gran reto, evolucionar. Ya no basta con cumplir de manera reactiva; hoy se requiere una gestión preventiva, estratégica y profundamente responsable en materia de seguridad social. La correcta afiliación de los trabajadores, la integración adecuada del salario base de cotización y la clasificación precisa en el seguro de riesgos de trabajo son aspectos que han dejado de ser opcionales para convertirse en pilares de la sostenibilidad empresarial.

Desde Coparmex Tijuana hemos impulsado una visión clara: no puede existir un modelo de negocio sólido si este se construye a costa de los derechos de los colaboradores. El cumplimiento no debe entenderse como una carga, sino como una inversión en estabilidad, reputación y crecimiento a largo plazo.

Un aspecto alentador es que hoy por hoy existe mayor apertura por parte de las autoridades, al menos en esta subdelegación. El diálogo ha permitido atender problemáticas históricas, como las bajas por patrones no localizados o la incertidumbre en la clasificación de empresas, generando condiciones de mayor certeza jurídica. Este acercamiento también ha facilitado procesos de fiscalización más ágiles y transparentes, lo cual beneficia tanto a las empresas como al propio Instituto.

No obstante, sería idealista ignorar los desafíos. Las reformas recientes, como la regulación del outsourcing, los cambios en el sistema de pensiones y la incorporación de nuevos sectores al régimen de seguridad social han incrementado los costos laborales y la complejidad operativa para los empresarios. Sin embargo, también han contribuido a elevar los estándares de cumplimiento y a fortalecer la recaudación en gran medida simplemente por el aumento al salario mínimo de los últimos ocho años, especialmente en la zona libre de la frontera norte.

Hoy, la unidad entre los empresarios y profesionales especializados en seguridad social, es fundamental. Los espacios que promueven un frente común permiten no solo actualizar conocimientos, sino también generar puentes de comunicación que reducen riesgos y fomentan una cultura de legalidad.

El mensaje es claro: la fiscalización llegó para quedarse, pero no como un obstáculo, sino como un mecanismo para ordenar, transparentar y dignificar el entorno laboral en México. La clave está en asumirla con responsabilidad, profesionalismo y, sobre todo, con una visión de largo plazo.

Porque al final del día, cumplir no solo es una obligación: es la única forma sostenible de hacer empresa.

• *- La autora es contadora pública certificada y presidenta de Coparmex Tijuana.