Un empleado me está robando, ¿qué puedo hacer?

Desafortunadamente es común que algunos empleados incurran en diversas faltas internas que eventualmente pudieran constituir un delito tales como: robo, abuso de confianza, acoso sexual y otras conductas que pudieran ser causales de despido y en ocasiones tipificadas como un delito.

Analizaremos brevemente los pasos a seguir para atender estas situaciones:

1. No tomar decisiones anticipadas. Antes de tomar cualquier decisión, deberá realizarse las investigaciones necesarias y documentar cualquier hecho obteniendo, correos electrónicos, testimonios y demás información necesaria a fin de confirmar los hechos y el responsable.

2. Revisar procedimientos internos. Deberá relacionarse el hecho concreto con la persona que incurrió en la falta, así como las condiciones de tiempo y lugar en que se cometió esta.

3. Participación del presunto responsable. Como parte esencial de este ejercicio es la versión de la persona señalada como responsable. Esta omisión pudiera traer como aparejada la imposibilidad de sancionar a dicho empleado.

4. Revisión de documentos. Es necesario contar con todos los documentos de soporte internos tales como: contrato de trabajo, reglamento interior de trabajo, así como información indubitable para relacionar que uno o varios empleados son los responsables.

5. Acta administrativa. Una vez obtenida toda la información deberá levantarse un acta administrativa interna, describiendo los hechos, documentos e información relacionados y particularmente la versión de los testigos y del presunto responsable.

6. Aviso de despido y denuncia penal. En caso de que exista una relación de conducta sancionable, deberá prepararse el aviso de despido correspondiente y en su caso la denuncia penal aplicable.

COMENTARIO:

El no contar de toda la información, documentación y soporte adecuado pudiera tener como consecuencia que el despido sea considerado como injustificado y por lo tanto una grave responsabilidad económica para la empresa, por lo que se sugiere se consulte a expertos en materia laboral y penal.

*- El autor es abogado empresarial.