10 políticas concretas que podrían fortalecer los derechos laborales de las mujeres en México

En estos días se celebra el Día Internacional de la Mujer; es importante reconocer su lucha por obtener mejores condiciones sociales y laborales, comparto con ustedes algunas ideas a fin de mejorar estas.

1. Guarderías laborales o subsidios de cuidado infantil. Instalación de más y mejores estancias oficiales para el cuidado de menores, así como incentivar que las empresas tengan guarderías o apoyo económico para el cuidado de hijos.

2. Protocolos obligatorios contra acoso laboral y sexual Todas las empresas deberían tener procedimientos claros, confidenciales y con sanciones reales para actos de acoso dentro del espacio laboral.

3. Incentivos fiscales para empresas con igualdad de género El gobierno podría otorgar beneficios fiscales a empresas con certificaciones de igualdad salarial y liderazgo femenino.

4. Protección laboral durante embarazo y maternidad Fortalecer inspecciones para evitar despidos o discriminación por embarazo, fortaleciendo las condiciones salubres para las mujeres embarazadas.

5. Ampliar la licencia de paternidad Comparado con otros países, esta licencia en México actualmente es corta. Ampliarla ayudaría a repartir mejor las responsabilidades familiares y apoyar a la mujer en las labores propias del menor.

6. Programas de reintegración laboral Ayudar a mujeres que interrumpieron su carrera por maternidad a volver al mercado laboral.

7. Flexibilidad laboral legalmente reconocida Incluir en la legislación el derecho a teletrabajo o jornadas flexibles cuando sea posible.

8. Capacitación en materia de derechos de las mujeres. A fin de atender el fenómeno de la violencia en el trabajo y familiar, es indispensable capacitar a todo el personal sobre actos de violencia y discriminación.

9. Igualdad de derechos y obligaciones. Trato de iguales simplemente.

10. Fortalecimiento de instituciones de protección a la mujer violentada. Hasta ahora dichas instituciones de poco o de nada han servido.

En México estamos muy lejos todavía de reivindicar y reconocer plenamente los derechos de las mujeres.

Como empresarios es nuestra responsabilidad legal y moral atender estas brechas de género.

*- El autor es abogado empresarial.