Reducción de la jornada de trabajo: no necesariamente beneficia a los trabajadores

En las próximas semanas el Congreso de Unión discutirá y seguramente aprobará, diversas reformas a la ley federal del trabajo que reducirán la jornada de trabajo de manera paulatina de 48 a 40 horas semanales.

Analizando los diversos proyectos presentados ante diputados y senadores, nos encontramos que dicha reforma no necesariamente beneficiará a los trabajadores mexicanos; aun cuando esta reforma tiene por objeto que estos vean reducida su carga laboral.

Analicemos dicha reforma:

• La reducción de la jornada provocará una disminución del número de horas laborables por empleado, lo cual conlleva una mayor exigencia por parte de los patrones o empleadores en el trabajo. • Pudiera darse la condición de trabajo por día, eliminando el trabajo o pago semanal; esta circunstancia la provee la ley actual.

• Esta nueva forma de contratación y pago afectara directamente al ingreso de los trabajadores.

• Tal vez el empleado tendrá que laborar horas extras, lo cual eliminaría el supuesto beneficio de una jornada menor.

• Las horas se condensan y por lo tanto la exigencia del mismo resultado por parte del empleador crece.

• Habrá la posibilidad de una exigencia de laborar las mismas horas, sin pago adicional.

• El empleador reducirá sus responsabilidades en materia de descanso y capacitación entre otros.

• Los micro y pequeños empresarios, que representan cerca del 80% de los empleos en Mexico, podrían no sostener la viabilidad de sus negocios bajo estas condiciones.

• Esta reducción solo beneficiará a ciertas actividades administrativas y de trabajo a distancia.

La industria de manufactura, autoservicio, seguridad, de salud y otros se verán directamente afectados.

Comentario: Aunque la propuesta de reforma es adecuada, como lo hemos señalado, el impacto en las empresas y a sus empleados será enorme. Corresponde a los legisladores revisar con sumo cuidado esta reforma.

*- El autor es abogado empresarial.