La jornada laboral de 40 horas: Beneficios y problemáticas de su implementación

La reforma a la LFT en materia de jornada laboral de 40 horas trae consigo beneficios y problemáticas que pueden surgir durante su implementación, mismas que se mencionarán a continuación.

BENEFICIOS:

1. Mejora de la salud laboral: En un país con altos niveles de estrés y jornadas largas, reducir horas ayuda a disminuir burnout, ansiedad y enfermedades laborales.

2. Mayor productividad real: Estudios y experiencias piloto en México muestran que menos horas bien organizadas pueden producir lo mismo o más.

3. Mejor conciliación familiar: Impacto positivo en familias mexicanas: cuidado de hijos, adultos mayores y vida comunitaria.

4. Reducción de informalidad laboral (a largo plazo): Empleos formales más atractivos pueden incentivar a salir del sector informal.

5. Actualización de derechos laborales: Refuerza la imagen de México como país que avanza en derechos laborales frente a OCDE y T-MEC.

PROBLEMÁTICAS:

1. Presión fuerte para PYMES: Muchas operan con márgenes reducidos; podrían enfrentar más costos sin apoyos fiscales.

2. Sectores difíciles de aplicar: maquiladoras, salud, seguridad, comercio y turismo requieren turnos continuos.

3. Riesgo de simulación: Que en papel sean 40 horas, pero en la práctica se exijan horas extra no pagadas.

4. Posible aumento de precios: Algunas empresas podrían trasladar el costo al consumidor final.

5. Fiscalización limitada: La capacidad de inspección laboral en México aún es insuficiente para garantizar el cumplimiento.

6. Tiempo libre: al tener los empleados más tiempo libre, seguramente utilizaran este en laborar en la informalidad.

Comentario final: aunque la reducción de la jornada suena como una buena idea y tal vez hasta necesaria, es importante revisar sus impactos en la vida laboral.

*- El autor es abogado empresarial.