Jornada de 40 horas en México: ventajas y desventajas

En esta ocasión analizaremos, de nueva cuenta esta reforma de reducción de la jornada de trabajo y sus consecuencias.

BENEFICIOS ESPERADOS DE LA REFORMA

1.-Mejora de la salud física y mental de los trabajadores.

Menores jornadas permiten un mejor descanso, reducen el estrés y previenen enfermedades como insomnio, ansiedad o el síndrome de burnout. 2.-Aumento de la productividad Estudios internacionales demuestran que una jornada más corta puede mejorar la concentración, el enfoque y el compromiso laboral. Empleados más descansados rinden mejor y generan mayor valor. 3.-Generación de más empleos

Al reducir las horas laborales, algunas empresas podrían requerir personal adicional, lo cual ayudaría a combatir el desempleo y distribuir el trabajo de forma más equitativa.

4.-Armonización con estándares internacionales

México es uno de los países con jornadas más extensas. Esta reforma lo acercaría a estándares de países de la OCDE como Alemania o Francia, donde la calidad de vida laboral es más alta.

IMPACTOS NEGATIVOS PARA LAS EMPRESAS

1.-Aumento de costos laborales La reducción de horas implica un incremento en el costo por hora trabajada. Algunas empresas tendrán que contratar personal adicional, lo que elevara, sin duda, sus costos laborales

2.-Realidades distintas entre regiones y tamaños de empresa

El impacto será desigual. Las micro, pequeñas y medianas empresas —que representan más del 80% del empleo formal— tienen menos margen para absorber estos cambios. 3.-Aumento de la informalidad Muchas empresas, especialmente las peLa queñas, podrían recurrir a prácticas irregulares para mantenerse operativas: contratación sin seguridad social, acuerdos verbales, uso de figuras como honorarios o subcontratación simulada. Esto socava derechos laborales y debilita la formalidad.

Los trabajadores a su vez podrán optar por utilizar su tiempo libre para trabajar más en otros lugares y no precisamente elegir el descanso.

3.-Impacto en la cadena de suministro. Ante el aumento de los costos, algunas empresas se irán a la informalidad o de plano cerraran sus actividades económicas.

4.- Precarización del empleo. Algunas empresas se verán en la necesidad de contratar personal bajo condiciones inferiores a la ley, tales como pago por día y en efectivo y sin seguridad social

En nuestra próxima columna haremos algunas recomendaciones a fin de atender esta profunda y tal vez perjudicial medida tanto para empleados como para las empresas.

• *- El autor es abogado empresarial.