Derechos laborales, excesos

1. Indemnizaciones demasiado altas por despido.

El pago de indemnizaciones a fin de evitar juicios y costos mayores es un reclamo justificado del sector empresarial, particularmente ante evidentes abusos de empelados y abogados. Lo anterior inhibe la contratación y dificulta la salida de empleados cuando es justificado.

2. Permisos e incapacidades innecesarias. Desafortunadamente algunas instituciones de seguridad social han venido otorgando incapacidades injustificadas o bien regresan a laborar a empleado con enfermedades que no les permiten desempeñar adecuadamente su trabajo con el riesgo que esto implica a la salud del empleado

3. Jornadas laborales reducidas.

La reducción de las jornadas de trabajo, aunque en apariencia medida benéfica, disminuyen la competitividad sino van acompañadas de aumentos en eficiencia. No se trata de trabajar más o menos horas, se trata de ser productivos.

4. Aumento automático y obligatorio de salarios sin considerar productividad.

El aumento de los salarios genera inflación salarial y desalienta la inversión. En los últimos 6 años los salarios mínimos en la franja fronteriza se incrementaron mas de un 350%, generando una carga económica excesiva a los empleadores. ¿Con estos incrementos, los empleados viven proporcionalmente mejor?, lo dudo.

5. Dificultad para despidos.

Impide ajustar plantillas en función de cambios económicos o de rendimiento. Despedir a un empleado, aun cuando hay una causa justificada, se ha vuelto sumamente complicado. En pocos países del mundo existe el concepto de indemnización por despido

6. Sobrecarga fiscal patronales.

Si se deseara impulsar el empleo y la inversión, la primera petición seria la disminución de la carga fiscal para los empleadores. En esta administración estatal el impuesto sobre la nomina se incremento un 40%, el mas alto en todo México.

7. Excesiva judicialización de conflictos laborales.

Procesos largos y costosos desalientan la contratación. Los procesos laborales se volvieron complicados, costosos y en la mayoría de los casos injustificadamente parciales a favor de los empleados.

8. Falta de preparación técnica.

La mayoría de los empelados vienen de un sistema educativo bajísimo lo cual provoca que serán contratados para empleos básicos y como consecuencia salarios igualmente bajos.

Todos estamos de acuerdo en mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mexicanos, pero también deberá buscarse el equilibrio con los derechos de los patrones.

Gracias al Sr. Camilo Magoni por inspirar estar columna.

•  *- El autor es abogado empresarial.