Reformas en materia laboral: AMLO

Esta administración federal, que termina el 30 de septiembre próximo será recordada como aquella que mas reforma implemento en materia laboral.

El llamado sector obrero fue, sin duda, el mas grande beneficiario de estas reformas, las cuales hemos analizado anteriormente, sin embargo, los sintetizaremos:

1. Incrementos en los salarios mínimos.

Durante esta administracion, los salarios mínimos en la frontera pasaron de $88.36 a $374.89 pesos diarios en la frontera, es decir un incremento del 324.24%.

2. Aumento de periodos vacacionales.

Los periodos vacacionales se incrementaron de 6 a 12 días por el primer año de servicios. Aun así las vacaciones en el resto del mundo promedian 18 días por el primer año.

3. Desaparición del sistema de subcontratación.

Debido al abuso y simulación de algunos patrones, el sistema de “outsourcing” fue virtualmente eliminado.

4. Nuevas reglas del PTU.

Derivado de lo anterior los empleados empezaron a recibir las utilidades que les correspondían por su verdadera fuente de empleo.

5. Desaparición de las Juntas de Conciliación.

A partir de mayo del 2022, en BC los conflictos laborales se dirimen ante los Tribunales del Trabajo, en teoría con mayor técnica y profesionalismo. La realidad es otra, en diversa entrega haremos el análisis de esta afirmación.

6. Nueva tabla de enfermedades.

Después de mas de 40 años, la tabla de enfermedades por las cuales los trabajadores tienen derecho a atención medica y subsidio a su empleo fueron ampliadas; es importante destacar que la gran mayoría tienen que ver con temas psicosociales en el empleo.

7. Incremento en las aportaciones patronales al fondo de retiro.

Esta reforma, de mayor aportación patronal al fondo de retiro del empleado, es un exceso en la carga fiscal y económica de las empresas.

8. Aumento al impuesto sobre la nómina.

Aunque no es una reforma federal, el ISN estatal se incrementó en un 40% los últimos 3 año.

9. Reglas en materia de discriminación y acoso en el trabajo.

Estas reformas eran de urgente implementación. Las condiciones de trabajo de algunas mujeres trabajadoras son indignas en materia de acoso y discriminación.

10. Libertad sindical.

Una de las reformas que tuvo más atención por su impacto en las empresas, pero particularmente por la gran presión internacional fue la gran reforma en materia sindical. Los patrones estamos obligados a respetar este derecho colectivo de los empleados.

En general estas reformas eran necesarias y justas, algunas condiciones de trabajo eran urgente se revisarán y mejorarán buscando siempre la dignidad de los trabajadores mexicanos.

Sin embargo, es necesario hacer un juicio de autocrítica; el empleo requiere de dos elementos: capital y trabajo

De todas estas reformas, ¿dónde quedo la contrapropuesta empresarial?

En ese sentido buen parte del sector privado se quedó corto o en el peor de los casos callados ante un sinnúmero de reformas que afectaron de manera importante la carga fiscal y financiera de las empresas.

*El autor es Abogado empresarial.