Retos de los jóvenes trabajadores en México

Los jóvenes en México enfrentan diversos retos laborales que pueden influir en su inserción y desarrollo en el mercado laboral. Algunos de estos retos incluyen:

1. Desempleo juvenil: La falta de oportunidades laborales para jóvenes recién egresados puede dificultar su entrada al mercado laboral. Aunado a apoyos del gobierno federal que de alguna manera no incentiva la iniciativa de los jóvenes para trabajar

2. Falta de experiencia: Muchos empleadores buscan candidatos con experiencia, lo que puede dificultar que los jóvenes recién graduados encuentren empleo.

3. Brecha educativa: La disparidad entre las habilidades adquiridas en la educación formal y las demandadas por el mercado laboral puede afectar la empleabilidad de los jóvenes. El COVID vino a sumir mas en la falta de preparación y educación a los jóvenes. Pasamos de un nivel de 2º de secundario a 6to de primaria, un atraso de 25 años en la educación. 4. Inestabilidad laboral: Contratos temporales o de corta duración pueden generar inseguridad financiera y profesional entre los jóvenes trabajadores; además de la falta de interés de los jóvenes de permanecer en su empleo

5. Salarios bajos: La falta de equidad salarial y los bajos salarios pueden afectar la calidad de vida y la motivación de los jóvenes en el ámbito laboral.

6. Falta de compromiso: A salario mínimo = esfuerzo mínimo.

7. Acceso limitado a capacitación: La falta de programas de capacitación y desarrollo profesional puede limitar las oportunidades de crecimiento y aprendizaje para los jóvenes trabajadores. Pocas empresas están dispuestas a invertir en capacitación de sus empleados

8. Dificultades para emprender: La falta de acceso a financiamiento, recursos e información puede dificultar que los jóvenes emprendedores inicien sus propios negocios.

9. Tecnología y automatización: La rápida evolución tecnológica puede generar ansiedad entre los jóvenes al enfrentar la posibilidad de que ciertos trabajos sean automatizados, requiriendo habilidades más especializadas. 10. Precarización laboral: La informalidad laboral y la falta de derechos laborales pueden afectar la estabilidad y seguridad en el empleo para los jóvenes trabajadores.

Estos retos resaltan la importancia de implementar políticas y programas que aborden las necesidades específicas de los jóvenes en el ámbito laboral, fomentando el desarrollo de habilidades, la equidad y el acceso a oportunidades laborales justas. BC necesita urgentemente jóvenes capacitación y ambiciosos.

El futuro ya llegó junto con el NEARSHORING.