Manufactura avanzada, minería y tecnología pueden reducir la informalidad laboral en Sonora si las inversiones generan empleos formales
Facilitar la formalización de pequeños negocios, reducir costos regulatorios y capacitar trabajadores según las necesidades de las empresas serán factores para aprovechar el crecimiento productivo.
HERMOSILLO, Sonora.- La manufactura avanzada, minería, microelectrónica, logística, agroindustria y los servicios tecnológicos son algunos de los sectores económicos que pueden contribuir a reducir la informalidad laboral en Sonora por su potencial para generar empleos, opinó Luis Núñez Noriega.
El economista señaló que la clave será convertir las inversiones en puestos formales y bien remunerados, mediante una estrategia que facilite la formalización de micro y pequeñas empresas y vincule la capacitación laboral con las necesidades de las compañías.
¿QUÉ SECTORES PUEDEN GENERAR EMPLEO FORMAL EN SONORA?
Núñez Noriega identificó diferentes actividades que pueden contribuir a ampliar las oportunidades de empleo formal en la entidad:
- Manufactura avanzada.
- Minería.
- Microelectrónica.
- Logística.
- Agroindustria.
- Servicios tecnológicos.
El aprovechamiento de estos sectores dependerá de que las inversiones se conviertan en empleos y permitan desarrollar cadenas de proveeduría locales, explicó.
La llegada de capital, por sí sola, no garantiza una reducción de la informalidad si los proyectos no generan oportunidades laborales formales y mejor remuneradas para la población.
¿QUÉ NECESITA SONORA PARA REDUCIR LA INFORMALIDAD?
El economista planteó la necesidad de establecer una estrategia integral que facilite la incorporación de micro y pequeñas empresas a la formalidad.
Entre las medidas que consideró necesarias se encuentran:
- Reducir los costos regulatorios.
- Fortalecer la capacitación para el trabajo.
- Vincular la formación laboral con las necesidades reales de las empresas.
- Impulsar nuevas inversiones.
- Desarrollar proveedores locales.
- Generar empleos formales y mejor remunerados.
La informalidad no se combate solamente con inspección, sino que se reduce creando condiciones para que formalizarse sea más atractivo que permanecer en la informalidad. Nuestro estado tiene las condiciones para lograrlo si convierte su actual proceso de transformación productiva en una verdadera política de generación de empleo formal”, puntualizó.
¿CUÁNTO AUMENTÓ LA INFORMALIDAD LABORAL EN SONORA?
Durante el segundo trimestre de 2026, la tasa de informalidad laboral en Sonora registró un ligero aumento al pasar de 43.7% en 2025 a 43.9% este año.
La entidad alcanzó 645 mil trabajadores informales, 6 mil más que los 639 mil contabilizados durante el mismo periodo del año anterior, de acuerdo con información publicada por EL IMPARCIAL sobre el crecimiento del empleo informal en Sonora.
El comportamiento del indicador refleja un reto estructural, pero también una oportunidad para que el proceso de transformación productiva del Estado se convierta en una política enfocada en generar empleo formal, destacó Núñez Noriega.
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¿QUÉ TRABAJADORES SE CONSIDERAN INFORMALES?
La informalidad laboral no comprende únicamente a quienes trabajan en comercios o negocios no registrados.
También incluye a personas ocupadas por cuenta propia en la agricultura de subsistencia y a trabajadores cuyo vínculo laboral no es reconocido por la unidad económica para la cual prestan sus servicios, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi.
La medición considera tanto la naturaleza de la unidad económica como las condiciones laborales y el acceso de los trabajadores a esquemas de protección y seguridad social.
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