Motiva a mujeres crecer más en minería

Las mujeres quieren crecer más en la industria minera. Contrario a lo que se piensa respecto a que ellas son menos ambiciosas que los hombres en su crecimiento profesional o que privilegian la vida familiar, están luchando por posiciones con más responsabilidades en el sector.

El estudio “Mujeres de la industria minera en México. El valor del talento femenino en un sector clave”, realizado entre 1 mil 230 mujeres que se desempeñan en esta industria, reveló que 61% de ellas buscan continuar creciendo profesionalmente y desarrollar nuevas competencias en el sector.

Realizado por la firma consultora KPMG, el análisis buscó conocer, con base en encuestas, las motivaciones para alcanzar el éxito, sus fortalezas y desafíos en el actual contexto de incertidumbre global y sobre nuevos esquemas de trabajo.

¿Qué las motiva?

El estudio destaca que históricamente, en la minería han existido paradigmas que limitan la incorporación y permanencia del talento femenino en su fuerza laboral, asociados a la maternidad y la familia, con la posibilidad de hacer carrera profesional exitosa y a largo plazo.

61% de las entrevistadas consideraron que su principal motivación es crecer profesionalmente y desarrollar nuevas competencias en el sector, en tanto que 45% señalan que el segundo factor importante para el éxito es ayudar a la competitividad del sector y a que más mujeres se integren a él.

“Tener a más mujeres en posiciones de influencia para definir políticas y procesos que rigen a las empresas, así como con el apoyo de los directivos que ocupan cargos de alta dirección, es crucial para que el sector sea más inclusivo e incorpore en su ADN la perspectiva de género”, señala el documento.

El 41% ve como otra motivación el hecho de convertirse en un modelo a seguir y abrir espacios para las nuevas generaciones, lo que es considerada una aspiración importante dada la falta de modelos de referencia en un sector predominantemente masculino.

La consultora identifica como positivo el hecho de que las mujeres del sector minero admiten que entre sus principales motivaciones también se encuentran el crear un impacto positivo en la sociedad (34%) y ser protagonistas del cambio (16%).

Adaptabilidad e incertidumbre

Las mujeres del sector reconocen que los retos de un entorno económico postpandemia difícil han permitido al 52% aumentar su resiliencia gracias al desarrollo de nuevas habilidades y la adquisición de nuevos conocimientos, mientras que 44% dijeron haber acompañado su desarrollo profesional con nuevas responsabilidades.

Un porcentaje mejor, el 25%, admite que la incertidumbre actual podría afectar sus ingresos y la estabilidad de su posición, mientras que 19% creen que podría retrasar su progreso profesional.

66% de ellas señalan como su principal fortaleza para destacar en la minería su adaptabilidad, agilidad y resiliencia, características que les han permitido sobresalir en situaciones críticas.

En segundo y tercer sitio ubican la capacidad para trabajar en equipo (49%), junto con la inteligencia emocional y la conexión con otras personas (32%).

“El hecho de que tres de cada diez mujeres destaquen la inteligencia emocional como una de las principales fortalezas para desarrollarse en su sector, probablemente indique que presentan altos niveles de frustración, lo cual señala la falta de políticas incluyentes”, explica el análisis.

Nuevas formas de trabajo

La flexibilidad en el trabajo, de acuerdo con ellas, no debería descartarse del todo, ya que este esquema ha aportado beneficios que permiten superar los principales retos que limitan la participación femenina, aún cuando en minería existen actividades que por su naturaleza no podrían realizarse a distancia.

“En adición a otras ventajas, como la reducción del tiempo y gastos en traslados, la mejora en el balance vida-trabajo destaca como uno de los beneficios para el talento femenino, ya que permite ejercer la maternidad y paternidad con una mejor distribución de responsabilidades, lo que incrementa su desempeño”, expresa KPMG.

85% del talento femenino en el sector minero reconoció que el trabajo híbrido permite aprovechar oportunidades laborales sin tener que vivir cerca del centro de trabajo, mientras que el 83% dijo que facilita ejercer la maternidad o paternidad y participar en actividades sin tener que elegir entre la carrera y la familia.

También, el 76% admitió que estos modelos de trabajo fomentan la inclusión, diversidad y equidad en el sector, lo que podría ser parte de la solución para el identificado como el principal reto para el desarrollo de ellas en minería: el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Los incentivos

¿Qué es lo que motiva a las mujeres de la industria minera para su desarrollo profesional dentro del sector? Esto respondieron:

Crecer profesionalmente y desarrollar nuevas competencias 61%

Ayudar a que el sector sea más competitivo y que más mujeres se integren 45%

Ser un modelo a seguir y abrir espacios a nuevas generaciones 41%

Crear un impacto positivo en la sociedad 34%

Cultivar la vida personal y familiar 27%

Ser protagonista del cambio 16%

Impulsar al talento 13%

Consolidar la resiliencia, innovar y redefinir el modelo de negocio 11%

Vivir los valores de la empresa 10%

Refrendar el prestigio de la empresa 6%

Mejorar la experiencia del cliente 5%

Ofrecer rentabilidad a accionistas y otros grupos de interés 4%

Fuente: KPMG