Mujeres mineras: en ascenso constante

El crecimiento de las mujeres en puestos de trabajo en el sector minero y en empresas asociadas al mismo muestra un firme avance desde hace 40 años, pero ha sido más notorio en las últimas dos décadas.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y la Cámara Minera de México (Camimex), en 2010 el porcentaje de mujeres empleadas en la minería era del 8.3%, creció a 15.7% para 2020 y se colocó en el 16.3% para el año 2022, dato que corresponde a unas 66 mil trabajadoras.

“Este cambio cuantitativo, aunque todavía minoritario, se hace notar cada vez más debido a la existencia de grupos de mineras organizadas que tratan de impulsar su integración en el sector”, consideró Elizabeth Araux Sánchez, presidenta de Mujeres WIM México, Distrito Sonora.

El crecimiento de ellas en la actividad, agregó, se fundamenta también por el posicionamiento de mujeres en toma de decisiones y en pocos, pero importantes, puestos directivos, así como el alza de estudiantes que estudian carreras propias del sector minero.

“Ahora lo que cabe esperar es que el número de empleos en el sector se incremente en lugar de retraerse lo que dependerá de políticas públicas que fomenten en lugar de frenar a este importante sector económico”, dijo.

Preparadas para todo
La directiva consideró que las mujeres están presentes en todos los campos de la minería: como operadoras de maquinaria pesada como los yucles y las palas; en departamentos de compra y en almacenes, así como en la exploración y en el área de operación de la mina, en planeación y la metalurgia.

“También como abogadas, contadoras, en ventas, en proveeduría, en los viveros de las minas, en desarrollo y relaciones con las comunidades, en las áreas de medio ambiente y cierre de minas y más y en el campo de docencia dentro de carreras de ciencias de la tierra”, enumeró.

Respecto a la educación, agregó, son cada vez más las estudiantes de carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas las que se suman al sector minero y que cuentan con estudios más avanzados.

Trabajo visible
Visibilizar el trabajo de las mujeres en la minería es importante, afirmó, y se puede lograr escribiendo sobre ellas, impartiendo charlas y conferencias.

“Es muy importante que las mujeres profesionistas, técnicas y científicas aparezcamos en los medios de comunicación, no solo para defender el sector que ha sido injustamente vilipendiado, sino también para mostrar que también es un campo de oportunidad de empleos bien remunerados para las mujeres”, consideró.

Ha sido difícil, calificó, que las mujeres estén visibles en plataformas como Wikipedia y llegar a promover que se incluya a mujeres importantes, y es difícil porque la plataforma exige diferentes requisitos cuando se es mujer.

Futuro de retos
La experta resaltó que el presente de las mujeres en la minería en Sonora ha sido mayor que en otros estados de México, derivado de la geología privilegiada de la entidad que concentra distintos tipos de yacimientos minerales.

“Hace tiempo que las empresas mineras han impulsado la contratación de mujeres en los diferentes campos e inclusive han sido pioneras, como es el caso de la mina La Herradura, que comenzó capacitando a mujeres para el manejo de los yucles y hoy es una de las flotillas más grandes del país operadas por mujeres”, destacó.

Según estudios realizados de manera reciente, contó, se ha demostrado que las empresas en general que incluyen a más mujeres en su planta laboral, son más productivas y competitivas.

“Los retos mayores que deberemos enfrentar será que dentro de las empresas sigamos profesionalizándonos y subiendo escalones laborales”, mencionó, “que un mayor número de mujeres se posicionen en los puestos de liderazgo y de toma de decisiones y contemos con un mayor número de directivas en empresas mineras”.

Cinco ejes
Directrices de trabajo al frente de Mujeres WIM México, Distrito Sonora que implementará Elizabeth Araux Sánchez como presidenta del organismo.
- Unificar al distrito mediante la suma de más compañeras a las actividades de la organización.
- Realizar un foro de mujeres en la minería con carácter internacional en 2024.
- Trabajar para que el libro “Experiencias de la Mujer en la Minería Sonorense volumen II” salga en formato digital.
- Capacitarse como distrito y hacer difusión sobre temas relacionados con equidad de género.
- Conformar un equipo nutrido de mentorías que ayuden a estudiantes y compañeras que trabajan en el sector.

“Aunque en el sector minero han existido avances, estamos todavía muy lejos de llegar a la equidad. Sin embargo, podemos decir que a partir de las últimas cuatro décadas ha aumentado de forma constante el número de mujeres que han encontrado empleo en el sector minero”
Elizabeth Araux Sánchez
Presidenta de Mujeres WIM México, Distrito Sonora

Con paso firme
La participación de mujeres empleadas en el sector minero ha mostrado un crecimiento constante en la última década.

(Porcentaje de mujeres en el sector minero)
Año Porcentaje
2010 8.3%
2016 11.1%
2020 15.7%
2022 16.3%
Fuentes: Inegi/Camimex.