Afirma Astiazarán facilitar inversión a través de mejora regulatoria

Mayor agilidad en trámites y procesos más transparentes en el Gobierno municipal encabezado por Antonio Astiazarán han marcado la ruta en Hermosillo para consolidarse como referente en generación de empleo, derivado del trabajo en equipo con servidores públicos y cámaras empresariales en materia de mejora regulatoria.

El presidente municipal recordó que Hermosillo, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), sobresale en la creación de empleos formales al aportar el 46% del total generado en Sonora en el primer trimestre del año y en el mes de marzo el 20% a nivel nacional, cifra que reflejan la confianza del sector empresarial y la efectividad de las políticas públicas implementadas para facilitar la inversión.

En ese sentido, en el periodo comprendido del 16 de septiembre de 2021 al 31 de marzo de 2026, el Ayuntamiento de Hermosillo logró reducir de 386 a 217 el número de trámites y servicios, lo que representa una disminución del 44% derivada principalmente de la eliminación de duplicidades y la actualización de reglamentos.

Hermosillo

Hermosillo impulsa su gastronomía regional con eventos y trabajo con restauranteros para atraer turismo

Asimismo, como parte del proceso de modernización, se implementó la plataforma H Digital donde se han digitalizado 127 trámites desde octubre de 2023, herramienta que ha permitido reducir en promedio un 40% los pasos requeridos y un 35% los tiempos de respuesta en trámites clave, mejorando la experiencia de la ciudadanía.

Te pued einteresar:Impulsa Astiazarán actividades para niños en Semana Santa a través de Jóvenes H

Estas acciones también han fortalecido tanto la apertura de empresas como la gestión de trámites empresariales mediante orientación personalizada, así como canales de comunicación abiertos y procesos más transparentes.

Aunado a esto, se ha impulsado la capacitación continua de servidores públicos y representantes de cámaras empresariales, pasando de 30 horas anuales en 2022 a mil 800 horas en 2025, lo que refuerza la cultura de mejora continua en la administración pública.