Roberto Quijano Sosa

En estos días se celebra el Día Internacional de la Mujer; es importante reconocer su lucha por obtener mejores condiciones sociales y laborales.

Durante los últimos años, el sector empresarial ha sufrido una embestida de reformas laborales que pudieran entenderse y hasta justificarse.

En las próximas semanas el Congreso de Unión discutirá y seguramente aprobará, diversas reformas a la ley federal del trabajo que reducirán la jornada de trabajo de manera paulatina de 48 a 40 horas semanales.

La reforma a la LFT en materia de jornada laboral de 40 horas trae consigo beneficios y problemáticas que pueden surgir durante su implementación.

Las relaciones laborales en México generan diversas obligaciones fiscales y de seguridad social tanto para las empresas como para las personas trabajadoras.

A principios de mes la presidenta de la república, Claudia Sheinbaum, anunció ajustes a los salarios mínimos generales en todo el país.

México concluye 2025 con un panorama laboral mixto.

En nuestra participación anterior comentamos sobre el desafortunado incremento del consumo de sustancias ilegales dentro de las empresas y cómo atender este fenómeno social.

Desafortunadamente el consumo de drogas dentro del ámbito laboral representa un desafío serio para las empresas, ya que afecta la seguridad, la productividad y el clima organizacional.

En México, el papel del patrón no solo se limita a dirigir una empresa, sino también a garantizar que las relaciones laborales se desarrollen en un marco de justicia, respeto y legalidad

En México, cada vez vemos más que las empresas reciben órdenes judiciales de retención de salario a nuestros empleados en materia de pensiones alimenticias.

Entre los empleados mexicanos y aquellos de países desarrollados (Estados Unidos, Japón y Alemania) existen enormes diferencias.

Despedir a un empleado en México requiere mucho cuidado porque el derecho laboral mexicano protege fuertemente a los trabajadores.

Como nunca en la historia la tecnología afecta nuestra vida diaria; el trabajo no es la excepción.

Los derechos humanos aplican para todas las personas, incluidos los empleadores o patrones.