Ferias del empleo en Mexicali buscan impulsar más vacantes para neurodivergentes con herramienta Valpar

Mexicali,B.C.-Cada vez más empresas en Mexicali buscan abrir espacios laborales para personas neurodivergentes y otros grupos rezagados, como parte de las estrategias de inclusión impulsadas dentro de la feria del empleo llevada a cabo en la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco).

El titular de Fomento y Desarrollo Económico (Fomyde), Ismael Rodríguez Pérez, informó que actualmente alrededor del 10% de las vacantes ofertadas en las ferias del empleo pueden ser ocupadas por personas neurodivergentes.

Estamos buscando robustecer que las empresas que participen en las ferias del empleo vayan ofertando vacantes que pueda aprovechar este sector de la ciudad”, expresó Rodríguez Pérez.

El titular de Fomyde indicó que para fortalecer esta estrategia trabajan de manera coordinada con la Secretaría de Inclusión del Estado, el Servicio del Empleo y distintas empresas particulares.

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Rodríguez Pérez recordó que anteriormente ya se han realizado ferias del empleo enfocadas en personas con discapacidad y neurodivergentes, donde participaron alrededor de 132 ciudadanos y cerca del 30% logró obtener empleo.

Una nueva herramienta

Carlos Salles, representante de la Secretaría de Inclusión, señaló que actualmente se impulsa una estrategia enfocada en generar fuentes de empleo formales para personas con trastorno del espectro autista.

Las personas que tienen autismo son personas profesionales, son personas que tienen habilidades y destrezas y podemos encontrarles espacios dignos donde laborar”, comentó Carlos Salles.

El representante de la Secretaría explicó que una de las herramientas utilizadas es la prueba Valpar, evaluación gratuita que permite identificar habilidades, destrezas y áreas de oportunidad a las personas con discapacidad o autismo para facilitar su vinculación con empresas.

Actualmente, Carlos Salles señaló que tienen identificadas alrededor de 80 personas con autismo que buscan incorporarse al mercado laboral, de las cuales el 80% son jóvenes de entre 18 y 29 años de edad.

No solo se busca promover la contratación incluyente, el representante de la Secretaría dijo que también ofrecen capacitaciones a empleadores interesados en integrar personas neurodivergentes a sus plantillas laborales.