Reforma contra empresas “golondrinas” avanza; Secretaría de Trabajo podrá interponer denuncias penales
La legisladora adelantó que también se analiza impulsar, desde el ámbito federal.
Mexicali,B.C.-Luego de foros, parlamentos abiertos y reuniones con organismos empresariales, la iniciativa para sancionar a empresas que abandonan a sus trabajadores sin indemnización ya entró en fase formal dentro del Congreso de Baja California.
La diputada Michelle Sánchez Allende, presidenta del Congreso del Estado, explicó que la propuesta no surgió de manera unilateral, sino que fue construida tras mesas de trabajo en las que participaron consejos empresariales, abogados laboralistas, académicos, organizaciones civiles y víctimas.
En esos encuentros hubo diferencias. El sector empresarial manifestó preocupación por una posible “criminalización” de la actividad económica.
Sin embargo, desde el Congreso se argumentó que la intención no es castigar a quienes cumplen con la ley, sino frenar prácticas que generan competencia desleal y dejan en vulnerabilidad a trabajadores.
Ajustes
Como resultado del diálogo, la iniciativa fue ajustada. Se incorporaron definiciones más precisas sobre qué se considerará empresa “golondrina” y se añadieron elementos como la reiteración y sistematicidad de las conductas para evitar interpretaciones ambiguas.
Entre los puntos que se integraron tras las mesas destaca la posibilidad de que la Secretaría del Trabajo actúe como querellante cuando detecte patrones de violaciones laborales, así como la tipificación del acoso laboral, figura que no estaba contemplada de manera específica en el Código Penal estatal.
Viabilidad
La diputada detalló que antes de presentar formalmente la reforma solicitó opinión técnica al Poder Judicial, a la Fiscalía, a la Comisión Estatal de Derechos Humanos y a la propia Secretaría del Trabajo. Todas emitieron opiniones positivas, lo que fortalece la viabilidad jurídica del proyecto.
Actualmente, la iniciativa se encuentra en revisión en la Comisión de Trabajo del Congreso. Una vez dictaminada, deberá ser sometida a votación en el Pleno.
De aprobarse, Baja California se convertiría en uno de los primeros estados en establecer una tipificación específica contra este tipo de prácticas empresariales.
Pendiente federal
La legisladora adelantó que también se analiza impulsar, desde el ámbito federal, mecanismos complementarios como fondos de garantía o “fianzas” para empresas extranjeras, aunque reconoció que esa competencia corresponde al Congreso de la Unión.
Mientras tanto, el Congreso mantiene el acompañamiento a trabajadores afectados por cierres recientes y continúa el diálogo con el sector productivo para que la reforma entre en vigor con reglas claras y consensuadas.
Con esto, afirmó Sánchez Allende, se busca que nunca más una empresa pueda cerrar, cambiar de nombre o abandonar operaciones sin enfrentar consecuencias legales y sin responder por los derechos de sus empleados.
Autolite, el caso que aceleró la reforma
El caso de Autolite en Mexicali terminó por acelerar la discusión legislativa. La diputada Michelle Sánchez Allende relató que recibió en el Congreso a 51 trabajadores que denunciaron retrasos en pagos, reducción de jornadas y señales previas de inestabilidad antes del cierre.
Muchos tenían más de una década en la empresa y quedaron en incertidumbre tras el cese de operaciones.
De acuerdo con los testimonios, desde meses atrás comenzaron a aplicar descansos forzados y pagos parciales, lo que encendió alertas entre el personal.
Aunque la Secretaría del Trabajo intervino en labores de conciliación, la falta de herramientas penales limitaba la capacidad de actuación ante posibles irregularidades sistemáticas.
El caso permitió identificar vacíos legales y reforzó la urgencia de contar con un marco que permita actuar antes de que una empresa cierre definitivamente o abandone a su plantilla.
A la par del proceso legislativo, el Congreso ha gestionado asesorías jurídicas y vinculación con bolsas de trabajo para facilitar la reincorporación laboral de los afectados.
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