Cierre de Autolite sacude a Mexicali; trabajadores reciben respaldo legal y aseguran pago de nómina

Mexicali,B.C.-Tras confirmarse el cierre de la planta Autolite, una empresa con larga presencia en la industria de autopartes de Mexicali, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California desplegó personal para brindar orientación jurídica, acompañamiento permanente y seguimiento directo a las y los empleados afectados.

Los trabajadores comenzaron a recibir asesoría a través de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, el Centro de Conciliación Laboral y el área de Inspección del Trabajo, con el objetivo de que el proceso se realice conforme a la ley y sin vulnerar sus derechos.

El secretario del Trabajo en el estado, Alejandro Arregui Ibarra, informó que el acompañamiento permitió generar certeza inmediata, especialmente en un contexto de incertidumbre laboral, y garantizar que la empresa cubra el pago de salarios mientras se definen los siguientes pasos.

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Como parte de estas acciones, personal de la STPS atendió de manera directa a 356 trabajadores dentro de las instalaciones de Autolite, además de brindar asesorías individuales y grupales a quienes permanecían al exterior de la planta.

Paralelamente, alrededor de 60 empleados acudieron al Centro de Conciliación Laboral en Mexicali para recibir orientación sobre su situación y el proceso a seguir.

El acompañamiento incluye información clara sobre el cálculo de finiquitos, los cuales varían según salario y antigüedad, así como la preparación para una audiencia conciliatoria programada para el próximo 3 de febrero, donde se buscarán acuerdos formales entre la empresa y los trabajadores.

Además, la STPS abrió una carpeta de inspección para revisar las condiciones generales de trabajo en las que operaba la planta, como parte de la vigilancia laboral ante un cierre que impacta directamente a decenas de familias en la ciudad.

Autoridades laborales reiteraron que el seguimiento continuará durante todo el proceso, con énfasis en el diálogo y la conciliación, pero dejando claro que la prioridad es no dejar solos a los trabajadores en un momento que representa un golpe directo a su estabilidad económica y laboral.