Afecta a IP constante rotación de personal

Mexicali, Baja California.- La rotación de personal se ha vuelto un problema constante para los patrones, de acuerdo al presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco), Antonio Villa González, el periodo mínimo de retención de trabajadores en las empresas es de apenas 6 meses.

“Hay mucha vacante y hay mucha rotación ahorita de personal, es un problema que tenemos todos los patrones en Baja California, creo que en todo el país la situación es que no hay mucho arraigo ahorita sobre las fuentes de trabajo.”

De acuerdo al empresario, la rotación de personal en promedio es del 30% y se da en su mayoría en empresas grandes, mientras que los negocios pequeños tienen más posibilidades de retener a un empleado.

Mexicali

Va al alza comercio informal: Canaco

Explicó que el fenómeno de la rotación de personal suele ser muy variable, y este se puede deber a diversos factores; principalmente, lo considera un problema generacional y de falta de cultura de permanencia.

“Las que más demanda tienen son los sectores de autoservicios y las tiendas departamentales, si son negocios pequeños, por lo regular son más susceptibles de poder retener a un empleado, pero las grandes empresas son las que traen más movimiento.”

Señala que hoy en día es raro que un empleado cumpla un año en su centro de trabajo, y es que asegura que la generación actual busca mayor movilidad entre ciudades, por lo que solo trabaja un tiempo, ahorra y abandona el trabajo.

A pesar de que considera que el incremento en el salario en la frontera ha sido positivo, los jóvenes no tienen aspiraciones de construir patrimonio, ni tienen en sus planes comprar casa ni tener familia, lo que genera que no tengan una estabilidad laboral.

“El muchacho ahorita promedio no quiere trabajar las 8 horas, que prácticamente le roben todo el día, entonces hay esquemas de 7 horas, de 6 horas, que se están implementando aquí o de forma corrida para que puedan salir más temprano.”