Empresa china de grúas entregó más de 520 millones de pesos en bonos a sus 7.000 empleados y explicó que el objetivo es reducir la presión financiera de quienes tienen hipotecas o créditos automotrices

China — La fabricante Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. , especializada en grúas y soluciones industriales, destinó más de 180 millones de yuanes —equivalentes a unos 26 millones de dólares y más de 520 millones de pesos mexicanos— al reparto de bonos entre sus 7.000 empleados, según información de iProfesional, que retomó reportes de la prensa local china.

El momento central ocurrió el 13 de febrero durante la gala anual de la compañía: solo esa noche se entregaron más de 60 millones de yuanes (unos 8,7 millones de dólares) en efectivo, distribuidos directamente sobre las mesas del banquete. La decisión detrás de este mecanismo, inusual en el sector industrial, tuvo una motivación clara: aliviar la presión financiera de los trabajadores, en especial de aquellos con hipotecas o créditos automotrices.

¿Qué ocurrió durante la ceremonia?

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La dinámica de entrega generó una reacción inmediata entre los asistentes. Los empleados podían conservar todo el efectivo que alcanzaran a contar en las mesas; en varios casos, los fajos resultaron tan voluminosos que apenas podían sujetarlos. Simultáneamente, distintos colaboradores subieron al escenario para recibir premios especiales ante la mirada del resto del personal.

El espectáculo visual del dinero contado a mano, sumado a la presencia de trabajadores que recibían los bonos directamente, transformó la gala en un evento que rápidamente trascendió al ámbito público a través de redes sociales y medios locales.

¿Qué argumentó el fundador para priorizar dinero en efectivo?

El fundador y principal accionista, Cui Peijun, quien controla cerca del 99 % de la empresa, explicó que el cambio de estrategia respondió a una necesidad concreta de los empleados más jóvenes. “¿Por qué regalamos lavadoras? ¿Creés que el precio del oro ha subido? En años anteriores, regalábamos collares y anillos, reuníamos el dinero y les dábamos a todos 20.000 yuanes (2.800 dólares)”, declaró.

Su razonamiento, recogido en las declaraciones difundidas por iProfesional, se basó en la realidad económica que enfrenta una parte significativa de su personal: muchos cuentan con hipotecas o créditos automotrices que generan una carga financiera mensual. “No es que me guste regalar dinero”, aclaró Cui Peijun ante quienes en redes sociales lo apodaron como “el jefe al que más le gusta dar dinero”. Su objetivo, enfatizó, es reducir la presión económica de los trabajadores.

Ganancias y reparto: casi 70% de las utilidades a los empleados

En 2025, la firma registró utilidades por 270 millones de yuanes (más de 39 millones de dólares). De ese total, casi el 70 % fue redistribuido entre sus 7.000 trabajadores en forma de incentivos y bonos, consolidando una práctica que ya tenía antecedentes en la compañía.

El año anterior, Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. había entregado 1,6 millones de yuanes (230.000 dólares) en bonificaciones a 2.000 empleadas con motivo del Día Internacional de la Mujer. Esa política de compartir resultados con el personal se ha convertido en un sello de la empresa, según los reportes de prensa local.

¿Por qué este modelo de incentivos conecta con la audiencia?

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El caso refleja una tendencia poco común en el ámbito corporativo: un accionista mayoritario decide destinar un porcentaje elevado de las ganancias directamente a los empleados, no como obligación legal, sino como respuesta a necesidades concretas de su plantilla. La decisión de entregar dinero en efectivo, en lugar de obsequios materiales, subraya la intención de brindar liquidez inmediata a quienes enfrentan compromisos financieros mensuales.

Desde una perspectiva institucional, el reparto documentado se sustenta en cifras verificables —utilidades declaradas, número de beneficiarios, montos entregados— y en declaraciones públicas del fundador, lo que otorga transparencia a una práctica que suele quedar en el ámbito privado de las empresas.