Empresa china ofrece apartamentos gratuitos a empleados tras cinco años de trabajo: estrategia para retener talento

Hong Kong, 21 de diciembre de 2025. — La compañía Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co., Ltd., ubicada en Wenzhou, provincia de Zhejiang, anunció una política laboral que otorga apartamentos gratuitos a empleados con más de cinco años de antigüedad, como parte de una estrategia para atraer y retener personal calificado en el sector manufacturero, según Naver News.

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Incentivo habitacional para empleados

La empresa, especializada en la fabricación de sujetadores automotrices y con más de 450 trabajadores, tuvo un volumen de producción anual de 490 millones de yuanes el año pasado. Con el nuevo programa, los empleados que cumplan cinco años de servicio reciben la propiedad de un apartamento de entre 100 y 150 metros cuadrados, ubicado a menos de cinco kilómetros de la planta. La única condición es reembolsar los gastos de remodelación, mientras que la compra inicial corre a cargo de la compañía.

Inversión y resultados iniciales

El gerente general, Wang Ja-won, explicó que este beneficio busca asegurar la permanencia de ejecutivos y personal técnico clave, especialmente considerando que gran parte de los trabajadores provienen de fuera de Wenzhou. Este año se entregaron cinco apartamentos, y se prevé otorgar ocho más en 2026, con un total de 18 viviendas en los próximos tres años. La inversión inicial supera los 10 millones de yuanes. Una pareja de empleados ya recibió un departamento de 144 metros cuadrados, mientras que dos de las viviendas fueron destinadas a trabajadores que ascendieron a puestos directivos.

Reacciones y contexto económico

El presidente de la compañía, Tu Kai-chun, señaló que la medida busca atraer talento de grandes ciudades como Shanghái y Suzhou, ofreciendo estabilidad en una región con menor costo de vida. Tras el anuncio, las redes sociales chinas se llenaron de comentarios de envidia y admiración, destacando que este beneficio resulta “más efectivo que un aumento salarial” y que ha mejorado la reputación de la empresa.

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En un escenario de bajo consumo interno y caída del mercado inmobiliario en China, la iniciativa es vista como una fórmula innovadora para enfrentar la escasez de mano de obra en el sector manufacturero, ofreciendo un beneficio tangible que puede marcar la diferencia en la retención de talento.