La prima dominical es un pago adicional de al menos 25% del salario diario ordinario que corresponde a los trabajadores que laboran en domingo. La prestación está prevista en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe cubrirse cuando se trabaja ese día, aunque el descanso semanal se disfrute en otra fecha.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que este beneficio se calcula sobre el salario ordinario diario y que, si el empleador no lo paga, la persona trabajadora tiene un año para exigirlo. La disposición se encuentra en la legislación laboral federal aplicable a las relaciones de trabajo comprendidas en la LFT.

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¿Quién tiene derecho a recibir la prima dominical en México?

Las personas trabajadoras que prestan sus servicios en domingo tienen derecho a recibir una prima adicional de al menos 25% sobre su salario ordinario diario. No es una prestación exclusiva de quienes trabajan en comercios, restaurantes o empresas con turnos rotativos.

El artículo 71 de la LFT establece este derecho sin limitarlo a un sector económico específico. Por ello, puede corresponder a empleados de tiendas, hoteles, restaurantes, hospitales y otros centros de trabajo, siempre que su relación laboral esté sujeta a esta legislación.

La prima dominical tampoco sustituye el salario correspondiente a la jornada trabajada: es un monto adicional.

¿Cómo se calcula el 25% de la prima dominical?

Para calcular la prestación, se multiplica el salario diario ordinario por 0.25. El resultado es la cantidad mínima adicional que corresponde por trabajar el domingo.

Por ejemplo, una persona que gana 400 pesos diarios debe recibir al menos 100 pesos adicionales por ese concepto.

Ejemplo de cálculo

Salario diario ordinario

$400

Prima dominical mínima

$100

Total de ambos conceptos

$500

Ejemplo ilustrativo antes de considerar otras prestaciones, retenciones o conceptos de nómina.

La fórmula es la siguiente:

• Salario diario × 25% = prima dominical mínima.
• Salario diario + prima dominical = salario diario más el adicional, sin incluir otros conceptos que pudieran corresponder.

La ley establece un mínimo de 25%, por lo que el porcentaje puede ser mayor si así lo dispone el contrato individual, el contrato colectivo o una condición laboral más favorable.

¿La prima dominical se paga aunque descanses otro día?

Sí. Si una persona trabaja el domingo y su día de descanso semanal es, por ejemplo, el martes, tiene derecho a la prima dominical por haber laborado el domingo.

Es importante distinguir dos situaciones:

• Trabajar el domingo como parte de la jornada habitual: corresponde el salario ordinario y una prima dominical de al menos 25%.
• Trabajar el domingo cuando es el día de descanso semanal asignado: además del tratamiento de la prima dominical, debe considerarse el pago previsto en el artículo 73 de la LFT por prestar servicios en un día de descanso. El trabajador recibe, independientemente del salario que corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Cámara de Diputados+1

La forma de pago depende de las circunstancias de la jornada y del descanso semanal. Por eso, no debe confundirse la prima dominical con el pago adicional por trabajar durante el día de descanso.

¿Qué hacer si tu patrón no paga la prima dominical?

Si trabajaste en domingo y no recibiste el pago adicional, puedes solicitar una revisión de tus recibos de nómina y acudir a la Profedet para recibir orientación gratuita.

Estos son los pasos recomendados:

• Revisa tus recibos de nómina para identificar el salario diario y los conceptos pagados.
• Conserva registros de turnos, horarios, listas de asistencia y mensajes que acrediten que trabajaste el domingo.
• Solicita al área de recursos humanos o a tu empleador una aclaración sobre el pago.
• Si no se resuelve, busca asesoría en la Profedet para conocer las vías de reclamación aplicables.

La Profedet ofrece información y asesoría laboral gratuita en su portal oficial.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar la prima dominical que no te pagaron?

De acuerdo con la información publicada por la Profedet, el plazo para exigir el pago de la prima dominical es de un año a partir de que la prestación sea exigible.

Por ello, conviene reunir los comprobantes de nómina y los registros de los domingos trabajados, además de solicitar asesoría para determinar desde qué fecha debe computarse el plazo en cada caso.